西安市交通警察工作满意度问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| （一）研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.国内研究现状 | 第10-11页 |
| 2.国外研究现状 | 第11页 |
| （三）研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.研究内容 | 第11-12页 |
| 2.研究方法 | 第12页 |
| （四）可能的创新点 | 第12-14页 |
| 一、本研究的相关理论分析 | 第14-23页 |
| （一）工作满意度理论 | 第14-21页 |
| 1.工作满意度概念界定 | 第14页 |
| 2.工作满意度的相关理论基础 | 第14-16页 |
| 3.工作满意度的相关因素分析 | 第16-19页 |
| 4.工作满意度的测量 | 第19-21页 |
| （二）西安市交通警察工作满意度维度测量模型构建 | 第21-23页 |
| 1.确定研究的维度 | 第21页 |
| 2.建立测评模型 | 第21-22页 |
| 3.提出研究假设 | 第22-23页 |
| 二、西安市交通警察工作现状分析 | 第23-26页 |
| （一）西安市交通警察的工作环境 | 第23-24页 |
| （二）西安市交通警察队伍存在的问题 | 第24-26页 |
| 三、西安市交通警察工作满意度调查测评 | 第26-29页 |
| （一）确定问卷调查对象 | 第26页 |
| （二）问卷设计 | 第26-27页 |
| （三）问卷的信度分析与效度分析 | 第27-28页 |
| （四）问卷发放与回收 | 第28-29页 |
| 四、调查结果与分析 | 第29-45页 |
| （一）西安市交通警察工作满意度各维度相关分析 | 第29页 |
| （二）西安市交通警察工作满意度调查结果数据分析 | 第29-36页 |
| 1.研究被试基本情况 | 第29-30页 |
| 2.描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 3.人口统计学变量在各维度变量上的差异分析 | 第31-36页 |
| （三）影响西安市交通警察工作满意度的原因分析 | 第36-38页 |
| 1.社会尊重度低 | 第36-37页 |
| 2.对工作环境和条件满意度低 | 第37-38页 |
| 3.工作回报低 | 第38页 |
| （四）西安市交通警察工作满意度讨论分析 | 第38-44页 |
| 1.西安市交通警察总体工作满意度讨论 | 第38-40页 |
| 2.年龄差异与工作满意度关系的讨论 | 第40-41页 |
| 3.性别差异与工作满意度关系的讨论 | 第41-42页 |
| 4.受教育程度差异与工作满意度关系的讨论 | 第42-43页 |
| 5.工作年限差异与工作满意度关系的讨论 | 第43-44页 |
| （五）西安市交通警察工作满意度调查结果总结 | 第44-45页 |
| 1.研究结果总结 | 第44页 |
| 2.研究假设总结 | 第44-45页 |
| 五、提高西安市交通警察工作满意度的对策建议 | 第45-49页 |
| （一）改善工作环境，营造公正氛围 | 第45页 |
| （二）壮大队伍数量，加强警务保障 | 第45-46页 |
| （三）提升形象地位，构建文化氛围 | 第46-47页 |
| （四）提高福利待遇，激发工作热情 | 第47页 |
| （五）拓宽晋升渠道，扩大发展空间 | 第47-48页 |
| （六）加强业务培训，提高队伍素质 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
