| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 人事诉讼程序基本理论 | 第12-23页 |
| 1.1 人事诉讼程序的概念 | 第12-13页 |
| 1.2 人事诉讼程序的特别程序特征 | 第13-15页 |
| 1.2.1 人事诉讼程序与普通诉讼程序的区别 | 第13-15页 |
| 1.2.2 人事诉讼程序与非讼程序的区别 | 第15页 |
| 1.3 人事诉讼程序的理论依据 | 第15-17页 |
| 1.3.1 人事诉讼程序与程序相称原理 | 第16页 |
| 1.3.2 人事诉讼程序与程序多样化原理 | 第16-17页 |
| 1.3.3 人事诉讼程序与程序专业化原理 | 第17页 |
| 1.3.4 人事诉讼程序与诉讼程序非讼化原理 | 第17页 |
| 1.4 人事诉讼程序的功能 | 第17-20页 |
| 1.4.1 解决家庭纠纷 | 第17-18页 |
| 1.4.2 调整家庭关系 | 第18-19页 |
| 1.4.3 保护未成年人最大利益 | 第19页 |
| 1.4.4 维护社会秩序 | 第19页 |
| 1.4.5 实现个案公正和社会公正的统一 | 第19-20页 |
| 1.4.6 提高司法效率 | 第20页 |
| 1.5 人事诉讼程序的特色 | 第20-23页 |
| 1.5.1 综合性和个别性 | 第20-21页 |
| 1.5.2 社会性和大众性 | 第21页 |
| 1.5.3 非形式性和非公开性 | 第21页 |
| 1.5.4 科学性和前瞻性 | 第21-23页 |
| 第二章 典型国家人事诉讼程序比较 | 第23-29页 |
| 2.1 人事诉讼程序的立法 | 第23-25页 |
| 2.1.1 德国 | 第23页 |
| 2.1.2 日本 | 第23-24页 |
| 2.1.3 英国 | 第24页 |
| 2.1.4 美国 | 第24-25页 |
| 2.2 人事诉讼程序的机构设置 | 第25-26页 |
| 2.2.1 德国 | 第25页 |
| 2.2.2 日本 | 第25页 |
| 2.2.3 英国 | 第25-26页 |
| 2.2.4 美国 | 第26页 |
| 2.3 人事诉讼程序的诉讼程序 | 第26-27页 |
| 2.3.1 德国 | 第26页 |
| 2.3.2 日本 | 第26-27页 |
| 2.3.3 英国 | 第27页 |
| 2.3.4 美国 | 第27页 |
| 2.4 德日英美人事诉讼之启示 | 第27-29页 |
| 2.4.1 人事诉讼立法模式 | 第27-28页 |
| 2.4.2 人事诉讼法院设置 | 第28页 |
| 2.4.3 人事诉讼的诉讼程序 | 第28-29页 |
| 第三章 我国人事诉讼制度的现状 | 第29-34页 |
| 3.1 我国人事诉讼制度的现状 | 第29-30页 |
| 3.1.1 人事诉讼立法上的缺失 | 第29页 |
| 3.1.2 人事诉讼机构设置的滞后 | 第29-30页 |
| 3.1.3 人事诉讼司法困难重重 | 第30页 |
| 3.2 我国人事诉讼制度不足的成因 | 第30-31页 |
| 3.2.1 “轻程序”观念的长久存在 | 第30页 |
| 3.2.2 先于民事诉讼制度建立的婚姻家庭制度 | 第30页 |
| 3.2.3 我国长期实行的超职权主义诉讼模式 | 第30-31页 |
| 3.2.4 调解在解决纠纷中的作用和地位 | 第31页 |
| 3.2.5 现实原因 | 第31页 |
| 3.3 人事诉讼程序的制度需求 | 第31-32页 |
| 3.3.1 人事诉讼案件新情况的现实要求 | 第31-32页 |
| 3.3.2 现行审判制度的局限性 | 第32页 |
| 3.3.3 保障相应的实体法顺利实施 | 第32页 |
| 3.4 人事诉讼程序的现实基础 | 第32-34页 |
| 3.4.1 国外已有的参考资料 | 第32-33页 |
| 3.4.2 国内现有的理论支持 | 第33页 |
| 3.4.3 国内现存的法律基础 | 第33页 |
| 3.4.4 国内已有的法律实践 | 第33-34页 |
| 第四章 我国人事诉讼程序的构建 | 第34-46页 |
| 4.1 我国人事诉讼程序的立法完善 | 第34-35页 |
| 4.1.1 关于立法之名 | 第34页 |
| 4.1.2 关于立法之形式 | 第34页 |
| 4.1.3 关于立法之内容 | 第34-35页 |
| 4.2 我国人事诉讼事件的范围确定 | 第35-37页 |
| 4.2.1 婚姻事件 | 第35页 |
| 4.2.2 亲子事件 | 第35-36页 |
| 4.2.3 抚养事件 | 第36-37页 |
| 4.2.4 收养事件 | 第37页 |
| 4.3 我国人事诉讼的特别原则确立 | 第37-40页 |
| 4.3.1 职权探知主义原则 | 第37页 |
| 4.3.2 调解前置原则或禁止调解原则 | 第37-38页 |
| 4.3.3 不公开审理原则 | 第38页 |
| 4.3.4 本人诉讼原则 | 第38-39页 |
| 4.3.5 全面解决原则 | 第39页 |
| 4.3.6 未成年人利益保护原则 | 第39-40页 |
| 4.4 我国人事诉讼的机构设置 | 第40-41页 |
| 4.4.1 我国家事法院的设置方式 | 第40页 |
| 4.4.2 我国家事法院的内置机构 | 第40-41页 |
| 4.5 我国人事诉讼程序的基本规定 | 第41-44页 |
| 4.5.1 人事诉讼程序管辖制度 | 第41页 |
| 4.5.2 人事诉讼程序当事人制度 | 第41-42页 |
| 4.5.3 人事诉讼程序调解制度 | 第42页 |
| 4.5.4 人事诉讼程序起诉制度 | 第42页 |
| 4.5.5 人事诉讼程序判决制度 | 第42-43页 |
| 4.5.6 人事诉讼程序判决执行 | 第43页 |
| 4.5.7 检察官参与人事诉讼制度 | 第43-44页 |
| 4.6 我国的人事诉讼程序相关法律问题的协调 | 第44-46页 |
| 4.6.1 人事诉讼法与民事诉讼法的关系 | 第44页 |
| 4.6.2 人事诉讼程序与调解程序、家事审判程序的关系 | 第44页 |
| 4.6.3 人事诉讼程序与行政登记 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |