| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第11-15页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目标与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第14页 |
| 1.4 文章结构 | 第14-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-26页 |
| 2.1 IPO折价原因 | 第15-18页 |
| 2.2 信号理论 | 第18-20页 |
| 2.3 高阶理论 | 第20-23页 |
| 2.4 高层管理团队的行为整合 | 第23-26页 |
| 第三章 研究框架与理论假设 | 第26-33页 |
| 3.1 本研究的理论框架 | 第26-27页 |
| 3.2 高层管理团队职能背景异质性对IPO折价的影响 | 第27-28页 |
| 3.3 CEO特征的调节作用 | 第28-33页 |
| 第四章 研究方法与研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 样本选择与研究方法 | 第33-34页 |
| 4.2 变量选择 | 第34-37页 |
| 4.2.1 自变量的测量——高层管理团队职能背景异质性 | 第34页 |
| 4.2.2 因变量的测量——IPO折价 | 第34-35页 |
| 4.2.3 调节变量的测量——CEO的特征 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量的选择与测量 | 第35-37页 |
| 第五章 实证方法、研究结果与讨论 | 第37-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.2 实证结果 | 第39-40页 |
| 5.3 假设检验 | 第40-41页 |
| 5.4 讨论 | 第41-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 6.1 本文的主要贡献 | 第44-45页 |
| 6.2 研究局限性 | 第45页 |
| 6.3 未来的研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |