| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度的概念 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度的结构 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度的测量 | 第13-14页 |
| 1.2.4 新生代农民工人际归因、人际冲突应对方式和人际关系满意度的关系研究 | 第14-16页 |
| 1.2.5 以往研究的不足 | 第16-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第17页 |
| 1.3.2 实践价值 | 第17页 |
| 1.4 研究构想 | 第17-19页 |
| 1.4.1 理论假设 | 第17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-19页 |
| 2 研究一新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度的关系研究 | 第19-45页 |
| 2.1 研究目的 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 2.2.2 研究工具 | 第20-21页 |
| 2.2.3 研究程序 | 第21页 |
| 2.2.4 数据处理 | 第21页 |
| 2.3 结果 | 第21-37页 |
| 2.3.1 新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度现状 | 第21-23页 |
| 2.3.2 新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度差异研究 | 第23-31页 |
| 2.3.3 新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度关系研究 | 第31-37页 |
| 2.4 讨论 | 第37-45页 |
| 2.4.1 新生代农民工人际归因、人际冲突应对方式和人际关系满意度现状分析 | 第37-38页 |
| 2.4.2 新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度差异分析 | 第38-42页 |
| 2.4.3 新生代农民工人际冲突应对方式、人际归因和人际关系满意度的关系分析 | 第42-45页 |
| 3 研究二新生代农民工人际归因的辅导 | 第45-57页 |
| 3.1 研究目的 | 第45页 |
| 3.2 研究方法 | 第45-51页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第45页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第45页 |
| 3.2.3 研究设计 | 第45-46页 |
| 3.2.4 研究假设 | 第46页 |
| 3.2.5 研究程序 | 第46-51页 |
| 3.2.6 数据处理 | 第51页 |
| 3.3 结果 | 第51-55页 |
| 3.3.1 两组被试前测数据差异比较 | 第51-52页 |
| 3.3.2 实验组被试前、后测数据差异比较 | 第52-53页 |
| 3.3.3 对照组被试前、后测数据差异比较 | 第53-54页 |
| 3.3.4 实验组、控制组后测数据差异比较 | 第54-55页 |
| 3.4 讨论 | 第55-57页 |
| 4 总的结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附:本人读研期间发表科研论文、论著情况一览表 | 第72页 |
