| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外职业倦怠研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内职业倦怠研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第17-18页 |
| 第2章 资料与方法 | 第18-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 2.2.1 文献调研法 | 第18页 |
| 2.2.2 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 2.2.3 统计分析法 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-36页 |
| 3.1 调查对象的基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2 护理人员职业倦怠及各维度检出情况 | 第21-22页 |
| 3.3 不同人口学特征护理人员的职业倦怠检出情况比较 | 第22-26页 |
| 3.3.1 不同性别的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第22页 |
| 3.3.2 不同年龄的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第22-23页 |
| 3.3.3 不同护龄的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第23页 |
| 3.3.4 不同婚姻状况的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第23-24页 |
| 3.3.5 不同学历的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第24页 |
| 3.3.6 不同职称的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第24-25页 |
| 3.3.7 不同月收入的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第25页 |
| 3.3.8 不同聘用方式的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第25-26页 |
| 3.3.9 不同健康状况的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较 | 第26页 |
| 3.4 护理人员工作压力及各维度的得分情况 | 第26-30页 |
| 3.4.1 护理人员的工作压力得分情况 | 第26-27页 |
| 3.4.2 护理人员在护理专业及工作维度的得分情况 | 第27页 |
| 3.4.3 护理人员在工作量及时间分配维度的得分情况 | 第27-28页 |
| 3.4.4 护理人员在工作环境及资源维度的得分情况 | 第28页 |
| 3.4.5 护理人员在病人护理维度的得分情况 | 第28-29页 |
| 3.4.6 护理人员在管理及人际关系维度的得分情况 | 第29-30页 |
| 3.5 护理人员工作压力的单因素分析 | 第30-32页 |
| 3.5.1 有无职业倦怠的护理人员工作压力的比较分析 | 第30页 |
| 3.5.2 有无情感衰竭的护理人员工作压力的比较研究 | 第30-31页 |
| 3.5.3 有无去人格化的护理人员工作压力的比较分析 | 第31页 |
| 3.5.4 有无个人成就感降低的护理人员工作压力的比较分析 | 第31-32页 |
| 3.6 护理人员职业倦怠及其各维度的多因素分析 | 第32-36页 |
| 3.6.1 护理人员职业倦怠的多因素分析 | 第32-33页 |
| 3.6.2 护理人员情感衰竭的多因素分析 | 第33-34页 |
| 3.6.3 护理人员去人格化的多因素分析 | 第34-35页 |
| 3.6.4 护理人员个人成就感降低的多因素分析 | 第35-36页 |
| 第4章 讨论与分析 | 第36-40页 |
| 4.1 护理人员职业倦怠的现状分析 | 第36页 |
| 4.2 护理人员的工作压力现状分析 | 第36-37页 |
| 4.3 护理人员职业倦怠及其各维度的影响因素分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 护理人员的人口学特征对职业倦怠及其各维度的影响因素分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 护理人员的工作压力对职业倦怠及其各维度的影响因素分析 | 第38-40页 |
| 第5章 建议 | 第40-42页 |
| 5.1 提高护理人员薪酬待遇，保证人才的稳定性 | 第40页 |
| 5.2 合理配置护理人员，提高工作效率 | 第40-41页 |
| 5.3 改善病区环境，为护理人员创造良好有序的医疗护理氛围 | 第41页 |
| 5.4 鼓励并支持护理人员参加继续教育 | 第41-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
