| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9页 |
| 第三节 研究内容 | 第9-12页 |
| 第四节 研究方法与研究思路 | 第12-13页 |
| 第五节 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述与述评 | 第14-22页 |
| 第一节 高管薪酬的理论基础研究文献回顾 | 第14-15页 |
| 第二节 高管薪酬与公司治理特征关系研究文献回顾 | 第15-17页 |
| 第三节 高管薪酬与公司绩效关系研究文献回顾 | 第17-19页 |
| 第四节 高管薪酬与公平性关系研究文献回顾 | 第19-20页 |
| 第五节 董事薪酬、经理薪酬和CEO薪酬关系研究文献回顾 | 第20-21页 |
| 第六节 研究述评 | 第21-22页 |
| 第三章 相关概念、基本理论与高管薪酬决定模型 | 第22-33页 |
| 第一节 相关概念 | 第22-23页 |
| 第二节 基本理论 | 第23-27页 |
| 第三节 高管薪酬决定模型 | 第27-33页 |
| 第四章 我国高管薪酬发展现状及影响因素分析 | 第33-49页 |
| 第一节 公司薪酬体系的发展状况 | 第33-37页 |
| 第二节 高管薪酬水平的现状 | 第37-40页 |
| 第三节 高管薪酬水平的影响因素及研究假设 | 第40-45页 |
| 第四节 高管层内部级差薪酬分析 | 第45-49页 |
| 第五章 实证研究 | 第49-65页 |
| 第一节 高管薪酬的影响因素实证研究 | 第49-56页 |
| 第二节 金融危机之后年份高管薪酬水平的研究 | 第56-59页 |
| 第三节 高管层内部级差薪酬影响因素实证研究 | 第59-65页 |
| 第六章 研究结论和相关思考 | 第65-70页 |
| 第一节 本文的研究结论 | 第65-67页 |
| 第二节 完善上市公司高管薪酬制度的相关思考 | 第67-69页 |
| 第三节 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间参与课题研究及发表的学术论文 | 第75-76页 |