| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.1 我国对公司人格否认制度的研究 | 第9页 |
| 1.2.2 公司人格否认制度移植到其他部门法的研究情况 | 第9-10页 |
| 1.3 选题的意义 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 论文结构与创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 公司人格否认制度的本质及其适用于处理劳动纠纷中的可行性 | 第12-21页 |
| 2.1 公司人格否认制度的概念及特征 | 第12-13页 |
| 2.1.1 公司人格否认制度的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 公司人格否认制度的特征 | 第12-13页 |
| 2.2 公司人格否认制度的学说理论 | 第13-15页 |
| 2.3 适用公司人格否认制度的规则 | 第15-16页 |
| 2.3.1 坚持审慎适用的原则 | 第15页 |
| 2.3.2 严格把握适用要件规则 | 第15-16页 |
| 2.3.3 法官要发挥能动性 | 第16页 |
| 2.4 我国公司人格否认制在处理劳动纠纷中适用的可行性 | 第16-18页 |
| 2.4.1 劳动纠纷中用人方对劳动者的义务属于公司债务 | 第16-17页 |
| 2.4.2 公司股东作为劳动仲裁的第三人参与劳动仲裁 | 第17页 |
| 2.4.3 法院在审理劳动争议过程中,公司股东可以参加诉讼 | 第17页 |
| 2.4.4 法院或者仲裁机构作出生效裁判决后,劳动者可另案起诉要求股东承担连带责任 | 第17-18页 |
| 2.5 我国公司人格否认制度在处理劳动纠纷中适用的缺陷 | 第18-21页 |
| 2.5.1 立法原则化 | 第18页 |
| 2.5.2 未涉及公共利益的保护 | 第18页 |
| 2.5.3 适用上的主体范围过于狭窄 | 第18-19页 |
| 2.5.4 对债权人利益损害的赔偿规定的不明确 | 第19页 |
| 2.5.5 举证责任的分配不够合理 | 第19页 |
| 2.5.6 程序过于繁琐 | 第19-20页 |
| 2.5.7 实践中适用过于审慎 | 第20-21页 |
| 第3章 劳动纠纷处理的几种主要方式 | 第21-29页 |
| 3.1 "一调一裁两审"的基本处理方式 | 第21-23页 |
| 3.1.1 以居中裁判为核心的"一调一裁两审" | 第21-22页 |
| 3.1.2 "一调一裁两审"处理方式存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.2 作为行政行为的劳动保障监察 | 第23-26页 |
| 3.2.1 劳动保障监察受理范围 | 第23页 |
| 3.2.2 相关方垫付劳动报酬 | 第23页 |
| 3.2.3 劳动保障监察与"一调一裁两审"的关系 | 第23-25页 |
| 3.2.4 劳动保障监察与"拒不支付劳动报酬罪"的关系 | 第25页 |
| 3.2.5 公司人格否认制度与劳动保障监察处理劳动纠纷 | 第25-26页 |
| 3.2.6 劳动保障监察处理劳动纠纷处理劳动纠纷中的问题 | 第26页 |
| 3.3 拒不支付劳动报酬罪 | 第26-27页 |
| 3.3.1 该罪出台的背景及目的 | 第26页 |
| 3.3.2 该罪的构成要件 | 第26-27页 |
| 3.3.3 该罪与公司人格否认制度的关系 | 第27页 |
| 3.4 适用公司人格否认制度填补目前处理劳动纠纷方式的缺陷 | 第27-29页 |
| 3.4.1 有利于保障判决执行 | 第27-28页 |
| 3.4.2 有利于规范劳动保障监察部门执法,衔接其他处理方式 | 第28页 |
| 3.4.3 体现了刑法谦益性原则 | 第28-29页 |
| 第4章 公司人格否认制度在处理劳动纠纷中适用的价值追求以及制度构建 | 第29-38页 |
| 4.1 公司人格否认制度在处理劳动纠纷中适用的价值追求 | 第29-31页 |
| 4.1.1 维护劳动者权利,体现法律对公平正义价值的追求 | 第29-30页 |
| 4.1.2 维护社会稳定,体现法律对秩序价值的追求 | 第30-31页 |
| 4.1.3 公司人格否认制度在处理劳动纠纷中适用体现了公平正义以及秩序的统一 | 第31页 |
| 4.2 公司人格否认制度在处理劳动纠纷中适用的要件 | 第31-33页 |
| 4.2.1 主体要件 | 第31-32页 |
| 4.2.2 行为要件 | 第32-33页 |
| 4.2.3 结果要件 | 第33页 |
| 4.3 完善公司人格否认制度在处理劳动纠纷的适用 | 第33-38页 |
| 4.3.1 完善相关的立法,构建完整的公司人格否认制度法律体系 | 第33-34页 |
| 4.3.2 规范程序 | 第34-35页 |
| 4.3.3 加强劳动保障监察部门的调查取证作用 | 第35-36页 |
| 4.3.4 举证责任 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第41页 |
