| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 基层工会工作与和谐劳动关系的内在联系 | 第16-22页 |
| 2.1 基层工会工作与劳动关系之间的关联 | 第16-17页 |
| 2.1.1 基层工会在劳动关系中的地位 | 第16页 |
| 2.1.2 基层工会在劳动关系中的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 基层工会在构建和谐劳动关系中的角色定位与作用 | 第17-19页 |
| 2.2.1 基层工会在构建和谐劳动关系中的角色定位 | 第17-18页 |
| 2.2.2 基层工会在构建和谐劳动关系中的作用 | 第18-19页 |
| 2.3 影响基层工会对构建和谐劳动关系发挥作用的现实因素 | 第19-22页 |
| 2.3.1 基层工会自身面临的困境 | 第19-20页 |
| 2.3.2 劳动环境存在的问题 | 第20-22页 |
| 第3章 劳动关系的环境影响因素及现阶段特征 | 第22-27页 |
| 3.1 当前社会及经济环境对劳动关系产生的影响 | 第22-24页 |
| 3.1.1 社会环境对劳动关系的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.2 经济环境对劳动关系的影响 | 第23-24页 |
| 3.2 我国劳动关系现阶段特征 | 第24-27页 |
| 3.2.1 劳动关系市场化 | 第24页 |
| 3.2.2 劳动关系无序化 | 第24-25页 |
| 3.2.3 劳动关系失衡化 | 第25-27页 |
| 第4章 以济南铁路局工会为实例的个案分析 | 第27-33页 |
| 4.1 济南铁路局工会在构建和谐劳动关系方面取得的成绩 | 第27-30页 |
| 4.2 济南铁路局工会在构建和谐劳动关系方面存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 第5章 基层工会在构建和谐劳动关系方面发挥作用存在的问题及原因 | 第33-38页 |
| 5.1 当前基层工会在构建和谐劳动关系方面发挥作用存在的问题 | 第33-35页 |
| 5.1.1 维权力度不够 | 第33页 |
| 5.1.2 创新意识缺乏 | 第33-34页 |
| 5.1.3 经费保障不足 | 第34-35页 |
| 5.2 基层工会作用发挥不充分的原因 | 第35-38页 |
| 5.2.1 体制现状限制作用发挥 | 第35页 |
| 5.2.2 人员素质影响作用发挥 | 第35-38页 |
| 第6章 完善我国基层工会构建和谐劳动关系的对策及建议 | 第38-44页 |
| 6.1 深化自身改革,健全完善机制 | 第38-39页 |
| 6.2 维护职工权益,调解劳资矛盾 | 第39-40页 |
| 6.3 加强文体建设,提高职工素质 | 第40-41页 |
| 6.4 深化帮扶救助,保障职工利益 | 第41-42页 |
| 6.5 紧密联系职工,真正贴近群众 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |
