| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·论文的研究思路方法及创新之处 | 第16-22页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·创新之处 | 第19-22页 |
| 第二章 相关概念界定及其理论基础 | 第22-30页 |
| ·相关概念界定 | 第22-25页 |
| ·新常态的概念界定 | 第22-23页 |
| ·国有商业银行概念界定 | 第23-24页 |
| ·思想政治工作的含义与作用 | 第24-25页 |
| ·国有商业银行思想政治工作的相关理论基础 | 第25-30页 |
| ·关于人的本质的学说 | 第25-26页 |
| ·关于政治与经济辩证关系的理论 | 第26-27页 |
| ·关于社会主义精神文明建设的理论 | 第27-28页 |
| ·关于社会存在与社会意识辩证关系的理论 | 第28-30页 |
| 第三章 国有商业银行思想政治工作对象的特点及思想政治工作的作用 | 第30-40页 |
| ·国有商业银行思想政治工作对象的特点 | 第30-33页 |
| ·员工结构的复杂性 | 第30-31页 |
| ·工作对象的一线性 | 第31-32页 |
| ·意识观念的多维性 | 第32页 |
| ·利益诉求的多元性 | 第32-33页 |
| ·国有商业银行思想政治工作的作用 | 第33-40页 |
| ·有利于员工树立正确的工作方向 | 第33-34页 |
| ·有利于员工形成公平的竞争关系 | 第34-35页 |
| ·有利于员工培育优质的服务能力 | 第35-37页 |
| ·有利于员工培养良好的团队意识 | 第37-38页 |
| ·有利于促进银行经济效益的增长 | 第38-40页 |
| 第四章 国有商业银行基层员工思想政治工作分析——以山西省建设银行为例 | 第40-56页 |
| ·国有商业银行基层员工思想政治工作的总体状态 | 第40-49页 |
| ·调查对象 | 第40-41页 |
| ·调查内容 | 第41页 |
| ·调查结果 | 第41-49页 |
| ·国有商业银行基层员工思想政治工作存在的问题 | 第49-56页 |
| ·政工地位下降政工力度弱化 | 第49-50页 |
| ·政工体制偏颇奖惩制度欠妥 | 第50-51页 |
| ·政工人才流失管理队伍冗杂 | 第51-52页 |
| ·政工行为刻板忽视利益诉求 | 第52-53页 |
| ·教育形式单一工作方法陈旧 | 第53页 |
| ·员工精神懈怠工作动力较低 | 第53-56页 |
| 第五章 国有商业银行基层员工思想政治工作存在问题的原因分析 | 第56-62页 |
| ·外在原因 | 第56-58页 |
| ·不良风气的严重腐蚀 | 第56-57页 |
| ·国家支持指导的匮乏 | 第57页 |
| ·法律监督体制的缺失 | 第57-58页 |
| ·内在原因 | 第58-62页 |
| ·思政工作缺足够重视 | 第58-59页 |
| ·银行内部的竞争激烈 | 第59页 |
| ·缺乏必要的物质保障 | 第59-62页 |
| 第六章 加强国有商业银行基层员工思想政治工作的新对策 | 第62-74页 |
| ·多维引领提高政工地位加大政工力度 | 第62-64页 |
| ·创新机制实现奖惩与思政工作相结合 | 第64-66页 |
| ·吸收人才充实思想政治工作管理队伍 | 第66-68页 |
| ·以人为本将教育与利益关怀合二为一 | 第68-70页 |
| ·寓教于乐创新思想政治教育渗透途径 | 第70-72页 |
| ·固本培元以强大精神力量面对新常态 | 第72-74页 |
| 结束语 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-83页 |
