| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-18页 |
| ·国内研究综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第17-18页 |
| ·研究方法与思路 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·研究重难点及创新点 | 第21-22页 |
| ·研究重点和难点 | 第21页 |
| ·研究创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 国有建筑企业职工思想政治工作相关概念及理论基础 | 第22-28页 |
| ·国有建筑企业职工思想政治工作相关概念 | 第22-23页 |
| ·国有建筑企业 | 第22页 |
| ·思想政治工作 | 第22-23页 |
| ·国有建筑企业职工思想政治工作的理论基础 | 第23-28页 |
| ·马克思主义经典作家的相关理论 | 第23-26页 |
| ·当代中国特色思想政治工作的相关理论 | 第26-28页 |
| 第三章 国有建筑企业职工思想政治工作的必要性 | 第28-34页 |
| ·国有建筑企业职工思想政治工作的特殊性 | 第28-30页 |
| ·工作对象的复杂性 | 第28-29页 |
| ·工作地点的广泛性 | 第29-30页 |
| ·工作视角的开放性 | 第30页 |
| ·国有建筑企业职工思想政治工作的重要性 | 第30-34页 |
| ·有利于提高国有建筑企业职工的主人翁意识 | 第30-31页 |
| ·有利于增强国有建筑企业的核心竞争力 | 第31-32页 |
| ·有利于建设社会主义和谐社会 | 第32-34页 |
| 第四章 山西省国有建筑企业职工思想政治工作的现状及存在的问题 | 第34-52页 |
| ·山西省国有建筑企业职工思想政治工作的现状调查——以山西某建筑有限公司为例 | 第34-44页 |
| ·山西省国有建筑企业以及山西某建筑有限公司基本情况 | 第34-35页 |
| ·调查对象 | 第35-36页 |
| ·调查内容 | 第36-44页 |
| ·山西省国有建筑企业职工思想政治工作存在的问题 | 第44-52页 |
| ·思想政治工作存在弱化趋势 | 第44-46页 |
| ·思想政治工作队伍自身存在问题 | 第46-47页 |
| ·职工综合素质普遍较低 | 第47页 |
| ·思想政治工作内容片面性 | 第47-48页 |
| ·思想政治工作方法传统化 | 第48-49页 |
| ·思想政治工作机制不完善 | 第49-52页 |
| 第五章 山西省国有建筑企业职工思想政治工作路径的探索 | 第52-64页 |
| ·加提高国有建筑企业职工思想政治工作重要性的认识 | 第52-53页 |
| ·加大对思想政治工作的投资 | 第52页 |
| ·提高职工对思想政治工作的认识 | 第52-53页 |
| ·提高思想政治工作者的数量和待遇 | 第53页 |
| ·提高国有建筑企业思想政治工作队伍水平 | 第53-55页 |
| ·优化思想政治工作队伍结构 | 第53-54页 |
| ·提升思想政治工作者综合素质 | 第54-55页 |
| ·提升国有建筑企业职工综合素质 | 第55-56页 |
| ·提升政治素质 | 第55页 |
| ·提升文化素质 | 第55-56页 |
| ·提升道德素质 | 第56页 |
| ·丰富国有建筑企业职工思想政治工作的内容 | 第56-60页 |
| ·加强政治观教育 | 第56-57页 |
| ·加强法制观教育 | 第57-58页 |
| ·加强职业道德观教育 | 第58-59页 |
| ·加强心理健康教育 | 第59页 |
| ·加强社会公德教育 | 第59-60页 |
| ·加强婚恋观和家庭观教育 | 第60页 |
| ·创新国有建筑企业职工思想政治工作的方法 | 第60-62页 |
| ·示范法 | 第60-61页 |
| ·开放的双向互动法 | 第61页 |
| ·新媒体运用法 | 第61-62页 |
| ·完善国有建筑企业职工思想政治工作机制 | 第62-64页 |
| ·建立奖惩机制 | 第62页 |
| ·建立考评机制 | 第62-63页 |
| ·建立心理疏导机制 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
