个人知识管理对知识型企业绩效的影响研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| （一）国内研究现状综述 | 第11-12页 |
| （二）国外研究现状综述 | 第12-14页 |
| （三）国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| （一）研究思路 | 第14-15页 |
| （二）研究内容 | 第15-16页 |
| （三）研究方法 | 第16页 |
| 四、创新之处 | 第16-18页 |
| （一）理论创新 | 第16-17页 |
| （二）实践创新 | 第17-18页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第18-28页 |
| 一、知识型企业的相关理论 | 第18-21页 |
| （一）知识型企业 | 第18-19页 |
| （二）知识型企业的特征 | 第19-20页 |
| （三）知识型企业与传统企业的主要区别 | 第20-21页 |
| 二、个人知识管理的相关理论 | 第21-26页 |
| （一）个人知识管理的理论基础 | 第21-24页 |
| （二）个人知识管理的相关理论 | 第24-26页 |
| 三、个人知识管理对企业绩效的作用 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-32页 |
| 一、研究变量及研究假设 | 第28-29页 |
| （一）研究变量 | 第28-29页 |
| （二）研究假设 | 第29页 |
| 二、研究工具 | 第29-31页 |
| （一）个人知识管理量表 | 第29-30页 |
| （二）企业绩效量表 | 第30-31页 |
| 三、问卷设计 | 第31-32页 |
| （一）设计原则 | 第31页 |
| （二）调查内容 | 第31页 |
| （三）调查对象 | 第31-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-41页 |
| 一、问卷回收情况与数据统计分析 | 第32-36页 |
| （一）问卷回收基本情况 | 第32页 |
| （二）基本情况描述统计分析 | 第32-36页 |
| 二、信度和效度分析 | 第36-38页 |
| （一）信度分析 | 第36页 |
| （二）效度分析 | 第36-38页 |
| 三、个人知识管理与企业绩效相关性分析 | 第38-39页 |
| （一）个人知识获取与企业绩效的相关性分析 | 第39页 |
| （二）个人知识共享与企业绩效的相关性分析 | 第39页 |
| （三）个人知识应用与企业绩效的相关性分析 | 第39页 |
| 四、个人知识管理能力与企业绩效回归性分析 | 第39-40页 |
| 五、假设验证 | 第40-41页 |
| 第五章 对策及建议 | 第41-46页 |
| 一、提高个人知识获取能力 | 第41-43页 |
| （一）明确个人对知识的需求 | 第41页 |
| （二）制定知识获取计划 | 第41-42页 |
| （三）整理归纳个人所获取的知识 | 第42页 |
| （四）构建个人知识管理平台 | 第42-43页 |
| 二、提高个人知识共享能力 | 第43-44页 |
| （一）优化企业内部结构 | 第43页 |
| （二）提供良好的共享环境 | 第43-44页 |
| （三）建立知识共享激励机制 | 第44页 |
| 三、提高个人知识应用能力 | 第44-46页 |
| （一）明确个人创新目标 | 第44页 |
| （二）创造新的知识 | 第44-45页 |
| （三）提升知识应用的效率 | 第45-46页 |
| 结论及展望 | 第46-48页 |
| 一、结论 | 第46页 |
| 二、展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
