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提高企业职工养老保险参保率问题研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
绪论第9-14页
 (一) 选题背景及意义第9-10页
 (二) 国内外研究综述第10-12页
  1. 国外研究现状第10页
  2. 国内研究现状第10-12页
  3. 国内外研究综述第12页
 (三) 研究内容及方法第12-13页
 (四) 创新与不足第13-14页
一、 我国企业职工养老保险制度参保率的现状及存在的问题第14-20页
 (一) 企业职工养老保险参保范围的历史演进第14-15页
  1. 养老保险制度改革前期的参保范围第14页
  2. 养老保险深化改革阶段的参保范围第14-15页
  3. 养老保险制度改革完善阶段的参保范围第15页
 (二) 企业职工基本养老保险参保率的现状及其影响第15-17页
  1. 企业职工基本养老保险参保率现状第15-16页
  2. 覆盖面广不等于参保率高第16页
  3. 参保率逐步提高不代表全员参保第16-17页
 (三) 企业职工基本养老保险参保率低的影响第17-20页
  1. 社保基金收支难以维持第17-18页
  2. 影响养老保险制度的正常运行第18页
  3. 拉大贫富差距,不利于社会和谐稳定第18-19页
  4. 社会公平与正义缺失,影响社会认同感第19-20页
二、 城镇企业职工养老保险参保率不足的原因分析第20-25页
 (一) 劳动力市场用工不规范第20页
 (二) 企业职工养老保险制度本身问题第20-22页
  1. 企业养老保险缴费率过高第20-21页
  2. 社保基金收益率低第21-22页
  3. 基金安全和投资运营缺少监管第22页
 (三) 参保意识淡薄第22-23页
 (四) 有法不依,执法不严,监管不力第23页
  1. 立法工作严重滞后第23页
  2. 缺乏法律监督和实施机制第23页
 (五) 过分重视经济效率,轻视社会公平第23-25页
三、 提高企业职工养老保险参保率的必要性第25-29页
 (一) 社会主义社会公平与正义的价值观取向第25页
 (二) 社会福利最大化原则第25-27页
 (三) 社会保险大数法则的体现第27-29页
四、 美德两国在提高养老保险参保率方面的经验第29-35页
 (一) 美国养老保险制度的参保率第29-31页
  1. 美国养老保险制度的概况第29-30页
  2. 美国养老保险制度高参保率的原因分析第30-31页
 (二) 德国养老保险制度第31-33页
  1. 德国养老保险制度体系第31-32页
  2. 德国养老保险制度高参保率的原因分析第32-33页
 (三) 国外养老保险经验的启示与借鉴第33-35页
  1. 制度的设计离不开具体国情第33页
  2. 制度的根本目标是解决老年人的基本生活保障问题第33-34页
  3. 以商业保险为补充,提高保障水平第34页
  4. 养老保险要遵循公平与效率原则第34页
  5. 加快养老保险的制度创新第34-35页
五、 提高企业职工养老保险参保率的对策第35-41页
 (一) 实行多层次多元化的养老保险体系第35页
 (二) 降低养老保险缴费门槛第35-36页
  1. 降低缴费标准第35-36页
  2. 确保缴费机制的灵活性第36页
  3. 合理确定个人缴费基数第36页
 (三) 加大宣传力度第36-38页
  1. 提升劳动者对养老保险的认知第37页
  2. 加强对企业参保和缴费的监督管理第37-38页
  3. 完善业务流程,加快信息平台建设第38页
 (四) 加快完善养老保险法制建设第38-39页
  1. 保证企业职工的参保公平性第38页
  2. 加大对违法行为的处罚力度第38-39页
 (五) 政策环境的优化第39-41页
  1. 完善征缴体系,加大征缴力度第39页
  2. 完善工资收入分配制度第39页
  3. 完善监管体制,形成有效监管机制第39-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页

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