| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·企业员工伦理管理思想的发展及研究述评 | 第9-12页 |
| ·企业伦理作为单独研究领域之前的企业员工伦理管理思想 | 第9-10页 |
| ·企业伦理作为单独研究领域后企业员工伦理管理相关领域的研究 | 第10-12页 |
| ·研究的理论与现实意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·文章框架与内容概要 | 第12-13页 |
| ·本文的重点与创新之处 | 第13-14页 |
| ·文章的基本思路及技术路线 | 第14页 |
| ·文章的研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 研究企业员工伦理管理的立论基础 | 第16-31页 |
| ·相关概念及术语的内涵 | 第16-20页 |
| ·经济伦理 | 第16页 |
| ·企业伦理 | 第16-17页 |
| ·企业伦理和经济伦理的关系 | 第17页 |
| ·伦理学视域下的企业员工管理 | 第17-20页 |
| ·管理理论丛林 | 第20页 |
| ·企业员工伦理管理研究的合法性 | 第20-22页 |
| ·企业对员工实行伦理管理的必要性 | 第22-27页 |
| ·对员工而言必要 | 第22-24页 |
| ·对企业而言必要 | 第24-26页 |
| ·对社会而言必要 | 第26-27页 |
| ·企业对员工实行伦理管理的可行性 | 第27-31页 |
| ·犹太商人的成功证明伦理管理可行 | 第28-29页 |
| ·新教徒商人的成功证明员工伦理管理可行 | 第29-30页 |
| ·儒商的成功证明员工伦理管理可行 | 第30-31页 |
| 第三章 企业对员工实行伦理管理的实现路径 | 第31-44页 |
| ·提升员工管理者道德决策的水平 | 第31-35页 |
| ·员工管理中实现道德决策的伦理学理论基础 | 第31-34页 |
| ·使用伦理理论实现道德决策的难点 | 第34页 |
| ·使用伦理理论实现道德决策的方法 | 第34-35页 |
| ·提升员工管理各职能工作的道德水平 | 第35-41页 |
| ·在员工招聘及选拔中实现伦理管理 | 第35-38页 |
| ·在员工能力开发中实现伦理管理 | 第38-39页 |
| ·在薪酬与福利工作中实现伦理管理 | 第39-41页 |
| ·以权变管理的研究思路实现员工伦理管理 | 第41-44页 |
| ·坚持对话与协商 | 第42页 |
| ·坚持守法与互信并举 | 第42-43页 |
| ·找到伦理管理的损益平衡点 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |