| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1、绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·内容安排 | 第12-13页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第14-15页 |
| 2、文献综述 | 第15-27页 |
| ·个人知识管理 | 第15-17页 |
| ·个人知识管理的定义 | 第15-16页 |
| ·个人知识管理重要性 | 第16-17页 |
| ·研发人员的概念及内涵 | 第17-19页 |
| ·研发人员的内涵 | 第17-18页 |
| ·研发人员的特征 | 第18-19页 |
| ·知识获取 | 第19-22页 |
| ·知识获取定义 | 第19-20页 |
| ·知识获取方式 | 第20-22页 |
| ·知识吸收 | 第22-24页 |
| ·知识吸收的定义 | 第22-23页 |
| ·知识吸收的影响因素 | 第23-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24页 |
| ·工作绩效的结构 | 第24-27页 |
| 3、研发人员知识获取方式与其工作绩效关系的理论模型构建 | 第27-36页 |
| ·概念模型的界定 | 第27-30页 |
| ·研发人员 | 第27页 |
| ·知识获取方式 | 第27页 |
| ·知识吸收效果 | 第27-28页 |
| ·工作绩效 | 第28-30页 |
| ·研究模型的构建及假设的提出 | 第30-36页 |
| ·研究模型的构建 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-36页 |
| 4、问卷设计与调研 | 第36-42页 |
| ·变量的测量 | 第36-40页 |
| ·变量操作化定义 | 第36-39页 |
| ·问卷设计过程 | 第39-40页 |
| ·数据收集 | 第40页 |
| ·调研对象分析 | 第40页 |
| ·数据回收情况 | 第40页 |
| ·分析方法 | 第40-42页 |
| 5 实证分析 | 第42-57页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第43-48页 |
| ·问卷信度分析 | 第43-45页 |
| ·问卷效度分析 | 第45-48页 |
| ·问卷相关分析 | 第48-49页 |
| ·模型的回归分析 | 第49-55页 |
| ·知识获取方式与知识吸收效果的回归分析 | 第49-51页 |
| ·知识吸收效果与工作绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| ·知识获取方式与工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·知识吸收效果的中介作用分析 | 第53-55页 |
| ·实证分析结果 | 第55-57页 |
| 6 结论及建议 | 第57-63页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·对策建议 | 第59-61页 |
| ·本文的主要创新点 | 第61页 |
| ·研究局限和展望 | 第61-63页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 1 | 第69-73页 |
| 附录 2 | 第73页 |