女性高层任职对上市公司过度投资治理作用的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-16页 |
| ·女性高层任职综述 | 第10-12页 |
| ·企业过度投资影响因素综述 | 第12-14页 |
| ·过度投资的对策分析综述 | 第14-16页 |
| ·研究内容及框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法与创新 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 女性高层任职与过度投资的相关理论分析 | 第19-26页 |
| ·过度投资的相关理论 | 第19-22页 |
| ·投资、投资不足与过度投资 | 第19页 |
| ·企业过度投资行为的基本理论 | 第19-22页 |
| ·高层的相关理论 | 第22-23页 |
| ·高层的界定 | 第22页 |
| ·高层梯队理论 | 第22-23页 |
| ·女性高层优势的相关理论分析 | 第23-25页 |
| ·资源依赖理论 | 第23-24页 |
| ·代理理论 | 第24页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-30页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第26页 |
| ·研究模型与变量设计 | 第26-30页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| ·变量设计 | 第27-30页 |
| 第四章 实证研究 | 第30-40页 |
| ·中国上市公司女性高层任职情况统计分析 | 第30-35页 |
| ·样本公司女性高层人员数量频数分布情况 | 第30-31页 |
| ·样本公司女性高层任职职位分布情况 | 第31-33页 |
| ·样本公司女性高层任职的行业分布情况 | 第33-35页 |
| ·模型实证研究结果 | 第35-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·单变量分析 | 第36页 |
| ·共线性诊断 | 第36-37页 |
| ·回归性分析 | 第37-40页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第40-44页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·我国女性高层的任职现状 | 第40页 |
| ·女性高层的存在对上市公司过度投资行为的影响 | 第40页 |
| ·女性高层任职比例对上市公司过度投资行为的影响 | 第40页 |
| ·启示 | 第40-42页 |
| ·本文的贡献与局限性及进一步研究方向 | 第42-44页 |
| ·本文的贡献 | 第42页 |
| ·本文的局限性及进一步研究方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |
