| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·高管货币性薪金对公司绩效的影响 | 第10-13页 |
| ·高管持股比例对公司绩效的影响 | 第13-16页 |
| ·研究述评 | 第16-17页 |
| ·研究方法、创新点及研究内容 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文创新点 | 第17页 |
| ·研究内容及思路 | 第17-20页 |
| 2 高管薪酬与公司绩效的基本理论 | 第20-24页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的基本概念 | 第20-21页 |
| ·高管人员的基本概念 | 第20页 |
| ·高管薪酬的基本概念 | 第20-21页 |
| ·公司绩效的基本概念 | 第21页 |
| ·理论分析与假设的提出 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论分析 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论分析 | 第22-23页 |
| ·激励理论分析 | 第23-24页 |
| 3 中小板上市公司高管薪酬和公司绩效的现状 | 第24-30页 |
| ·中小板上市公司分类 | 第24-25页 |
| ·中小板上市公司高管薪酬情况分析 | 第25-28页 |
| ·高管货币性薪金情况 | 第25-27页 |
| ·高管持股比例情况 | 第27-28页 |
| ·中小板上市公司公司绩效情况分析 | 第28-30页 |
| 4 中小板上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证研究 | 第30-39页 |
| ·变量设置 | 第30-32页 |
| ·公司绩效指标的选择 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬指标的选择 | 第31页 |
| ·控制变量的选择 | 第31-32页 |
| ·回归模型 | 第32页 |
| ·数据来源 | 第32-33页 |
| ·描述性分析 | 第33-35页 |
| ·公司绩效变量的描述性分析 | 第33-34页 |
| ·高管薪酬变量的描述性分析 | 第34-35页 |
| ·控制变量的描述性分析 | 第35页 |
| ·实证研究结果 | 第35-39页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬对公司绩效的多元回归分析 | 第36-39页 |
| 5 研究结论、政策建议与展望 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-41页 |
| ·建立职业经理人市场 | 第40-41页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第41页 |
| ·加强内外部监管机制 | 第41页 |
| ·研究局限性与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 后记 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |