| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·基本框架 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| ·信任的定义 | 第12-13页 |
| ·信任的理论基础 | 第13-15页 |
| ·信任的研究总况 | 第15-16页 |
| ·组织中上下级之间的信任 | 第16-17页 |
| ·已有研究不足之处 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-26页 |
| ·主要变量 | 第18-22页 |
| ·信任变量：被信任感和对上级的信任 | 第18-19页 |
| ·信任的前因变量(影响因素)：可信度 | 第19页 |
| ·信任的结果变量：工作绩效和工作满意度 | 第19-20页 |
| ·信任的中介变量：心理安全、感激和心理授权 | 第20-22页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| ·上下级之间的信任关系 | 第22-23页 |
| ·信任与前因变量 | 第23页 |
| ·信任与结果变量 | 第23页 |
| ·信任影响结果变量的中介机制 | 第23-25页 |
| ·模型构思 | 第25-26页 |
| 4 研究方法 | 第26-27页 |
| ·被试和研究程序 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·统计方法 | 第27页 |
| 5 研究结果 | 第27-32页 |
| ·调查问卷人口统计学变量 | 第27-28页 |
| ·人口学变量的差异检验 | 第28-29页 |
| ·变量的描述性统计分析结果 | 第29页 |
| ·量表的验证性因素分析结果 | 第29-30页 |
| ·模型的假设检验 | 第30-32页 |
| 6 讨论 | 第32-36页 |
| ·变量的人口学差异 | 第32-33页 |
| ·下级的被信任感对上级信任的影响 | 第33页 |
| ·上级可信度对上下级信任的影响 | 第33页 |
| ·下级对上级的信任对员工工作绩效和满意度的影响机制 | 第33-34页 |
| ·下级的被信任感对员工工作绩效和满意度的影响机制 | 第34页 |
| ·下级对上级信任和下级被信任感作用的比较 | 第34-35页 |
| ·局限与展望 | 第35-36页 |
| 7 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |