| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 引言 | 第12页 |
| 1 第一章 问题的提出 | 第12-29页 |
| ·相关概念的明确 | 第14-15页 |
| ·国有上市公司 | 第14页 |
| ·高管 | 第14-15页 |
| ·薪酬 | 第15页 |
| ·高管薪酬研究的理论前提 | 第15-21页 |
| ·代理理论与产权理论 | 第15-18页 |
| ·影响高管薪酬的因素 | 第18-21页 |
| ·国有上市公司高管薪酬的历史进程、现状、问题及成因 | 第21-29页 |
| ·历史进程 | 第21-22页 |
| ·现状 | 第22-23页 |
| ·问题 | 第23-25页 |
| ·成因 | 第25-29页 |
| 2 第二章 我国国有上市公司高管薪酬的有关法律规定 | 第29-39页 |
| ·规制体系 | 第29-31页 |
| ·法律层面 | 第29页 |
| ·行政规范性文件层面 | 第29-31页 |
| ·规制内容 | 第31-37页 |
| ·高管薪酬的决定程序 | 第31-32页 |
| ·业绩考核与薪酬 | 第32-34页 |
| ·信息披露 | 第34-35页 |
| ·职务消费 | 第35-36页 |
| ·对于国企高管的其他限制性规定 | 第36-37页 |
| ·评价 | 第37-39页 |
| 3 第三章 美、德公司高管薪酬制度及其借鉴价值 | 第39-48页 |
| ·西方国有制企业高管薪酬法律规制现状与反思 | 第39-40页 |
| ·美、德公司高管法律规制的经验 | 第40-48页 |
| ·美国 | 第41-44页 |
| ·德国 | 第44-46页 |
| ·借鉴与思考 | 第46-48页 |
| 4 第四章 我国国有上市公司高管薪酬的法律规制路径 | 第48-56页 |
| ·完善股东代理机构 | 第48-50页 |
| ·减少行政干预，实现所有权与经营权的进一步分离 | 第48-49页 |
| ·改革国有上市公司的高管选聘制度 | 第49-50页 |
| ·完善公司治理中的激励约束机制 | 第50-54页 |
| ·完善高管薪酬的决定机制 | 第50-53页 |
| ·健全高管薪酬的监督机制，落实监事制度 | 第53-54页 |
| ·深化高管薪酬的信息披露制度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
