选调公务员制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-14页 |
| 一、论文选题的背景或意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第8-11页 |
| 三 本课题的研究内容和拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 四 本课题的研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 五 本题目的创新之处和可预期的创造性成果 | 第13-14页 |
| 第一章 选调公务员制度的概述 | 第14-25页 |
| 第一节 选调公务员的内涵 | 第14-16页 |
| 一、公务员的概念 | 第14-15页 |
| 二、选调公务员的概念 | 第15页 |
| 三、与普通招录公务员的区别 | 第15-16页 |
| 第二节 选调条件和资格 | 第16-20页 |
| 一、选调对象和资格 | 第16-19页 |
| 二、条件和资格变化的比较 | 第19-20页 |
| 第三节 选调程序 | 第20-25页 |
| 一、报名与资格初审 | 第20-22页 |
| 二、考试 | 第22-24页 |
| 三、录用 | 第24-25页 |
| 第二章 选调公务员制度的现状 | 第25-40页 |
| 第一节 选调公务员制度的提出背景 | 第25-32页 |
| 一、基层工作经历——公务员招考中的新要求 | 第25-28页 |
| 二、近年来各级机关新录用公务员的现状分析 | 第28-29页 |
| 三、选调的公务员存在优势 | 第29-32页 |
| 第二节 全国各地选调公务员实践的区别 | 第32-33页 |
| 一、横向比较 | 第32页 |
| 二、纵向比较 | 第32-33页 |
| 第三节 存在的问题及后果 | 第33-34页 |
| 一、选调制度操作中的问题 | 第33-34页 |
| 二、工作制度化、规范化不够 | 第34页 |
| 三、影响基层干部队伍稳定 | 第34页 |
| 第四节 基层公务员参加选调的阻碍 | 第34-40页 |
| 一、家庭因素 | 第35页 |
| 二、地区经济差异影响 | 第35-38页 |
| 三、公务员从基层到上级的变化 | 第38页 |
| 四、基层部门和领导干预公务员流动 | 第38-40页 |
| 第三章 选调公务员制度的价值功能 | 第40-46页 |
| 第一节 有利于我国的干部人事制度改革 | 第40-41页 |
| 一、有利于更好的发挥公务员作用 | 第40页 |
| 二、有利于我国干部队伍的培养和建设 | 第40-41页 |
| 第二节 有利于提高公务员整体素质 | 第41-43页 |
| 一、有助于提高公务员整体思想政治觉悟 | 第41-42页 |
| 二、有助于加快公务员知识更新速度 | 第42-43页 |
| 三、有助于公务员培养较好的自我调适能力 | 第43页 |
| 第三节 有利于构建服务型政府 | 第43-45页 |
| 一、有利于加快政府管理创新 | 第44页 |
| 二、有利于提高政府决策和管理效能 | 第44-45页 |
| 第四节 有利于加强与基层群众联系 | 第45-46页 |
| 一、更能符合群众意愿 | 第45页 |
| 二、各项政策可以顺利实施 | 第45-46页 |
| 第四章 如何完善选调公务员制度 | 第46-55页 |
| 第一节 统一思想推动选调工作均衡发展 | 第46-49页 |
| 一、加强在基层公务员中的政策宣传 | 第46-47页 |
| 二、提高选调的公务员的待遇 | 第47-48页 |
| 三、加快选调公务员的制度化建设 | 第48-49页 |
| 第二节 改进选拔方法完善选调机制 | 第49-51页 |
| 一、坚持公开考试、择优选调的原则 | 第49-50页 |
| 二、逐步扩大从基层选拔党政干部的数量 | 第50页 |
| 三、加紧制定相关政策 | 第50-51页 |
| 第三节 强化基层锻炼的培养理念 | 第51-55页 |
| 一、形成重视基层锻炼的培养任务导向 | 第51-52页 |
| 二、重视岗位锻炼 | 第52-53页 |
| 三、放宽领域培养 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
