| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1. 导论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及选题意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-19页 |
| ·研究思路及分析方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·分析方法 | 第19-20页 |
| ·创新与不足 | 第20页 |
| ·弹性退休制度的有关界定 | 第20-22页 |
| 2. 人口老龄化对我国退休制度的影响 | 第22-30页 |
| ·我国人口老龄化的发展趋势 | 第22-23页 |
| ·人口老龄化背景下，我国退休制度面临的挑战 | 第23-30页 |
| ·提前退休普遍，退休年龄低龄化 | 第23-24页 |
| ·退休年龄低于平均预期寿命，退休人口赡养率提高 | 第24-26页 |
| ·退休人群差异大，主要体现在性别差异和身份差异 | 第26页 |
| ·退休制度缺乏弹性导致人力资本浪费 | 第26-27页 |
| ·“未富先老”将导致劳动力短缺 | 第27-30页 |
| 3. 国外弹性退休制度改革及对我国的启示 | 第30-39页 |
| ·国外典型国家的弹性退休制度 | 第30-35页 |
| ·德国——现代意义上养老保险制度的先驱 | 第30-31页 |
| ·法国——国家补充型养老保险制度的实践者 | 第31-32页 |
| ·英国——贝弗里奇模式的代表，世界第一个“福利国家” | 第32-33页 |
| ·美国——部分基金制养老保险制度的典范 | 第33-35页 |
| ·国外弹性退休制度对我国退休制度改革的启示 | 第35-39页 |
| ·退休政策法律化，男女同龄退休并适当延长退休年龄 | 第35-36页 |
| ·提高缴费年限和缴费比例 | 第36页 |
| ·构建多层次养老体系，大力发展商业保险，缓解养老金财务危机 | 第36-37页 |
| ·做好退休改革前的准备工作，缓和社会矛盾 | 第37-38页 |
| ·延长退休年龄须配套综合措施分阶段逐步推进 | 第38-39页 |
| 4. 我国实施弹性退休制度的必要性及可行性分析 | 第39-51页 |
| ·我国实施弹性退休制度的必要性 | 第39-43页 |
| ·弹性退休制度的内在需求 | 第39-40页 |
| ·降低老龄化带来的养老金支付压力 | 第40页 |
| ·应对人口结构转变，延长人口红利 | 第40-41页 |
| ·促进人力资本的积累和充分利用 | 第41-42页 |
| ·降低劳动力成本，增强经济竞争力 | 第42页 |
| ·规范不合理的提前退休 | 第42-43页 |
| ·我国实施弹性退休制度的可行性 | 第43-51页 |
| ·人口平均预期寿命的延长 | 第43-44页 |
| ·中国高学历群体的初始就业年龄偏大 | 第44-45页 |
| ·从生命周期理论看，延迟退休具有合理性 | 第45-46页 |
| ·从年龄结构看，降低老年人口抚养比，创造新的动态人口红利 | 第46-48页 |
| ·延迟退休与就业无绝对的替代关系 | 第48-51页 |
| 5. 我国实施弹性退休制度的难点 | 第51-57页 |
| ·公众认可度不高 | 第51-52页 |
| ·弹性标准难以统一 | 第52页 |
| ·冲击就业率 | 第52-53页 |
| ·试点工作仍需完善 | 第53-54页 |
| ·老年就业保障机制缺乏 | 第54-55页 |
| ·养老制度配套改革不足 | 第55-57页 |
| 6. 我国实施弹性退休制度的方案设计 | 第57-63页 |
| ·弹性退休制度改革的原则 | 第57-58页 |
| ·公平公正 | 第57页 |
| ·统筹兼顾 | 第57-58页 |
| ·小步渐进 | 第58页 |
| ·试点先行 | 第58页 |
| ·弹性退休制度改革需要考虑的因素 | 第58-61页 |
| ·人口预期寿命及健康状况 | 第58-59页 |
| ·行业类别 | 第59页 |
| ·受教育及就业年限 | 第59页 |
| ·民意调查接受度 | 第59页 |
| ·缴费年限及缴费率 | 第59-60页 |
| ·养老基金平衡 | 第60页 |
| ·劳动力市场供给 | 第60-61页 |
| ·弹性退休制度改革的实施步骤 | 第61-63页 |
| ·逐步拉平男女退休年龄距离 | 第61页 |
| ·分步延迟法定退休年龄 | 第61-62页 |
| ·尊重个人意愿，浮动退休年龄 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
