| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-23页 |
| ·国内外关于工作满意度的研究综述 | 第10-20页 |
| ·国内关于大学生村官的研究 | 第20-23页 |
| 第二章 研究设计 | 第23-34页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·正式量表的形成 | 第26-34页 |
| ·研究变量的提取 | 第26页 |
| ·问卷的计分方法 | 第26-27页 |
| ·正式量表的形成 | 第27-34页 |
| 第三章 大学生村官工作满意度分析 | 第34-46页 |
| ·大学生村官样本的描述性分析 | 第34-35页 |
| ·四川省L县大学生村官基本情况 | 第34页 |
| ·调查样本结构 | 第34-35页 |
| ·大学生村官整体工作满意度及工作满意度各维度现状分析 | 第35-44页 |
| ·大学生村官工作满意度情况分析 | 第35-37页 |
| ·各题项得分均值及排序 | 第37-38页 |
| ·大学生村官工作满意度在人口统计学变量上的差异 | 第38-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·本章研究结论 | 第44-46页 |
| 第四章 提高大学生村官工作满意度的对策 | 第46-53页 |
| ·改善大学生村官工作现状,加强工作激励 | 第46页 |
| ·根据大学生村官个人专长,合理配置工作岗位 | 第46-48页 |
| ·构建科学合理的薪酬福利体系 | 第48-49页 |
| ·完善大学生村官培训体系 | 第49-51页 |
| ·健全大学生村官培养机制 | 第51页 |
| ·为大学生村官的发展,提供多样化的平台 | 第51-53页 |
| 第五章 总结与展望 | 第53-55页 |
| ·本文研究的贡献 | 第53页 |
| ·研究的不足及未来设想 | 第53-55页 |
| ·研究的不足 | 第53-54页 |
| ·未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第60页 |