| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| ·研究的思路与方法 | 第13-16页 |
| ·研究的思路 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14-16页 |
| 第2章 国有企业职工思想政治教育概述 | 第16-23页 |
| ·国有企业职工思想政治教育的内涵 | 第16-17页 |
| ·国有企业职工思想政治教育的特征 | 第17-18页 |
| ·服务性 | 第17页 |
| ·广泛性 | 第17-18页 |
| ·层次性 | 第18页 |
| ·开放性 | 第18页 |
| ·国有企业职工思想政治教育的重要地位和作用 | 第18-21页 |
| ·国有企业职工思想政治教育是建设高度物质文明和社会主义文化强国的根本保证和中心环节 | 第19页 |
| ·国有企业职工思想政治教育有利于调动广大职工的积极性与创造性 | 第19-20页 |
| ·国有企业职工思想政治教育有利于国有企业和社会的稳定与发展 | 第20页 |
| ·国有企业职工思想政治教育有利于培养和造就一代新人 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 国有企业职工思想政治教育存在的问题及原因分析 | 第23-30页 |
| ·国有企业职工思想政治教育存在的问题 | 第23-26页 |
| ·教育理念：以人为本的理念重视与落实力度不够 | 第23页 |
| ·内容体系：内容体系空洞，缺乏针对性 | 第23-24页 |
| ·方式方法：教育方法僵化落后，不求实效 | 第24页 |
| ·施教队伍：施教队伍观念陈旧，问题突出 | 第24-25页 |
| ·运行机制：多种机制保障存在问题 | 第25-26页 |
| ·国有企业职工思想政治教育存在问题的原因 | 第26-29页 |
| ·国有企业职工思想政治教育观念方面的原因 | 第26-27页 |
| ·国有企业职工思想政治教育内容和形式方面的原因 | 第27页 |
| ·国有企业职工思想政治教育机制方面的原因 | 第27-29页 |
| ·国有企业职工思想政治教育管理体制方面的原因 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 加强国有企业职工思想政治教育的对策 | 第30-49页 |
| ·加强企业中基层党组织的建设 | 第30-32页 |
| ·加强企业党组织的思想建设 | 第30页 |
| ·加强企业党组织的组织建设 | 第30-32页 |
| ·落实以人为本理念，注重人文关怀 | 第32-34页 |
| ·落实以人为本理念 | 第32-33页 |
| ·注重人文关怀 | 第33-34页 |
| ·丰富和完善职工思想政治教育的内容 | 第34-37页 |
| ·理想信念教育 | 第34-35页 |
| ·职业道德教育 | 第35-36页 |
| ·民主法治教育 | 第36-37页 |
| ·心理健康教育 | 第37页 |
| ·创新职工思想政治教育的方式方法 | 第37-41页 |
| ·将职工思想政治教育寓于经济工作之中的方法 | 第38-39页 |
| ·将职工思想政治教育寓于企业文化建设之中的方法 | 第39-40页 |
| ·将职工思想政治教育寓于网络平台建设之中的方法 | 第40-41页 |
| ·加强国有企业职工思想政治教育队伍建设 | 第41-43页 |
| ·建立健全职工思想政治教育工作者的日常培训制度 | 第41-42页 |
| ·加大对思想政治教育工作者的重视程度，提高思想政治教育工作者的地位 | 第42-43页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的各种机制 | 第43-48页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的领导机制 | 第43-44页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的激励机制 | 第44-45页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的保障机制 | 第45-46页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的监督机制 | 第46-47页 |
| ·建立健全国有企业职工思想政治教育的评估机制 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
