| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及其意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究现状评析 | 第12页 |
| ·研究对象与内容框架 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·基本框架 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 第二章 领导干部选拔任用制度的基本理论 | 第14-17页 |
| ·领导干部的基本概念 | 第14页 |
| ·领导干部选拔任用制度构成要素及程序 | 第14-17页 |
| ·领导干部选拔任用主体 | 第15页 |
| ·领导干部选拔任用客体 | 第15页 |
| ·领导干部选拔任用方式 | 第15页 |
| ·领导选拔任用原则 | 第15-16页 |
| ·领导干部选拔任用程序 | 第16-17页 |
| 第三章 领导干部选拔任用制度现状分析 | 第17-27页 |
| ·当前我国领导干部选拔任用制度改革的特点 | 第17-19页 |
| ·领导干部选拔任用制度不断完善 | 第17页 |
| ·领导干部选拔任用工作民主化程度不断提高 | 第17-18页 |
| ·领导干部选拔任用方式不断改进 | 第18页 |
| ·领导干部选任初始提名工作不断推进 | 第18-19页 |
| ·当前我国领导干部选拔任用制度改革存在的问题 | 第19-23页 |
| ·后备干部队伍建设的问题 | 第19-20页 |
| ·初始提名的问题 | 第20-22页 |
| ·领导干部选拔任职考察和测评的问题 | 第22页 |
| ·领导干部能上不能下的问题 | 第22-23页 |
| ·领导干部选拔任用制度突出问题的原因探究 | 第23-27页 |
| ·中国传统文化的负面影响 | 第23-24页 |
| ·思想认识的偏差 | 第24页 |
| ·制度不健全 | 第24-25页 |
| ·现行机制运行的影响 | 第25-27页 |
| 第四章 领导干部选拔任用制度的对策和建议 | 第27-40页 |
| ·基本原则 | 第27-30页 |
| ·坚持党管干部原则 | 第27-28页 |
| ·扩大民主原则 | 第28页 |
| ·权责一致原则 | 第28-29页 |
| ·整体配合原则 | 第29-30页 |
| ·基本标准 | 第30-32页 |
| ·重要环节 | 第32-34页 |
| ·民主推荐 | 第32页 |
| ·民主测评 | 第32-33页 |
| ·民意调查 | 第33-34页 |
| ·个别谈话 | 第34页 |
| ·责任追究 | 第34-36页 |
| ·配套措施 | 第36-40页 |
| ·提高思想意识 | 第36-37页 |
| ·加强后备干部队伍的建设和培养管理 | 第37页 |
| ·规范领导干部选拔任用初始提名工作 | 第37-39页 |
| ·严肃工作纪律,切实加强监督 | 第39-40页 |
| 第五章 案例分析——乌海市领导干部选拔任用制度做法和经验 | 第40-49页 |
| ·乌海市基本情况 | 第40页 |
| ·乌海市党政领导干部选拔任用工作案例 | 第40-43页 |
| ·案例一：差额选任 | 第40-42页 |
| ·案例二：公开选拔党政领导干部 | 第42-43页 |
| ·案例三：公开选聘事业单位行政正职 | 第43页 |
| ·健全干部选拔任用配套制度 | 第43-45页 |
| ·规范区委书记用人行为 | 第43-44页 |
| ·坚持和完善从基层一线选拔干部制度 | 第44页 |
| ·严格执行干部交流、回避等规定 | 第44页 |
| ·完善后备干部调整选拔和管理制度 | 第44-45页 |
| ·整治用人上不正之风 | 第45页 |
| ·乌海市领导干部选拔任用制度发展经验 | 第45-49页 |
| ·健全完善干部选任制度 | 第45-46页 |
| ·规范干部选拔任用工作程序 | 第46-47页 |
| ·提高领导干部选拔主体素质 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |