| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、 选题意义 | 第10页 |
| 二、 研究现状 | 第10-14页 |
| （一） 国外研究现状 | 第10-12页 |
| （二） 国内研究概况 | 第12-14页 |
| 三、 研究目标、研究方法与研究意义 | 第14-16页 |
| （一） 研究目标 | 第14-15页 |
| （二） 调查研究方法及研究意义 | 第15-16页 |
| 四、 研究内容 | 第16-17页 |
| 五、 概念界定与理论指导 | 第17-21页 |
| （一） 概念界定 | 第17-19页 |
| （二） 理论指导 | 第19-21页 |
| 第一章 咸阳市国企退休人员养老现状及其需求分析 | 第21-43页 |
| 一、 国企体制改革的必然选择 | 第21-22页 |
| （一） 国有企业经营效率不高 | 第21页 |
| （二） 国有企业的垄断行为已经严重阻碍经济发展 | 第21-22页 |
| （三） 国有企业法制建设的不完善 | 第22页 |
| （四） 国有企业技术创新与能力不足 | 第22页 |
| 二、 国企养老体制改革历程 | 第22-27页 |
| （一） 计划经济体制下的养老保障体系 | 第22-23页 |
| （二） 改革开放后的养老保障体系 | 第23-27页 |
| 三、 退休人员社会化管理的必然性 | 第27-29页 |
| （一） 退休人员社会化管理是完善社会保障体系的重要内容 | 第28页 |
| （二） 退休人员社会化管理是建立现代企业制度的重要条件 | 第28页 |
| （三） 退休人员社会化管理能够促进社会保障管理水平的提高 | 第28-29页 |
| 四、 国企退休人员养老模式 | 第29-32页 |
| （一） 我国社会养老保障体系的建立及特点 | 第29-31页 |
| （二） 陕西省国企退休人员养老模式及其效果 | 第31-32页 |
| 五、 国企退休人员养老需求 | 第32-43页 |
| （一） 基本生理需求 | 第37-38页 |
| （二） 安全需求 | 第38-39页 |
| （三） 情感需求 | 第39-40页 |
| （四） 尊重需求 | 第40页 |
| （五） 自我实现需求 | 第40-43页 |
| 第二章 国企退休人员社会支持存在的问题分析 | 第43-52页 |
| 一、 国企退休人员生存需求中社会支持存在的问题 | 第43-46页 |
| （一） 政府养老金发放标准相对偏低 | 第43-44页 |
| （二） 企业对异地退休人员社会化管理难度大 | 第44-45页 |
| （三） 社区医疗机构及人才队伍建设不完善 | 第45-46页 |
| （四） 退休人员的家庭养老功能弱化 | 第46页 |
| 二、 国企退休人员情感需求中社会支持存在的问题 | 第46-48页 |
| （一） 政府和社区对退休人员社交需求支持较少 | 第46-47页 |
| （二） 社区建设滞后导致退休人员归属感缺失 | 第47页 |
| （三） 家庭及个人对退休人员关爱度降低 | 第47-48页 |
| 三、 国企退休人员尊重需求中社会支持存在的问题 | 第48-49页 |
| （一） 基层党组织未能充分给予退休党员尊重支持 | 第48-49页 |
| （二） 敬老爱老优良传统的流失 | 第49页 |
| 四、 国企退休人员自我实现需求中社会支持存在的问题 | 第49-52页 |
| （一） 退休人员渴望“再学习”，获得新知识 | 第49-50页 |
| （二） 退休人员期望“再就业”，实现自我价值 | 第50-52页 |
| 第三章 完善国企退休人员社会支持网络建设的对策思考 | 第52-59页 |
| 一、 对国企退休人员正式社会支持网络的建构 | 第52-56页 |
| （一） 加强养老保险法制建设 | 第52-53页 |
| （二） 发展社会养老保险基金资本市场 | 第53页 |
| （三） 依托社区组织建立社会保障服务机构 | 第53-54页 |
| （四） 完善退休人员管理制度和基层组织建设 | 第54-55页 |
| （五） 加快建立统一的社会信息化网络 | 第55-56页 |
| 二、 对国企退休人员非正式社会支持网络的建构 | 第56-59页 |
| （一） 充分发挥家庭对退休人员的支持功能 | 第56页 |
| （二） 积极拓展除血缘外其他非正式支持的作用 | 第56-57页 |
| （三） 大力发展志愿者对退休人员的服务功能 | 第57-59页 |
| 总结 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67页 |
