衡水学院教师绩效考核研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·选题的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·主要研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的主要内容与结构 | 第12-14页 |
| ·论文的主要内容 | 第12页 |
| ·论文的结构 | 第12-14页 |
| 第2章 高校教师绩效考核的概念 | 第14-20页 |
| ·高校教师概念与特点 | 第14-16页 |
| ·教师绩效考核 | 第16-18页 |
| ·绩效考核 | 第16-17页 |
| ·教师绩效考核 | 第17-18页 |
| ·教师绩效考核指标 | 第18-20页 |
| 第3章 衡水学院教师绩效考核现状分析 | 第20-26页 |
| ·衡水学院概况 | 第20-21页 |
| ·衡水学院历史沿革 | 第20页 |
| ·衡水学院定位、发展战略 | 第20-21页 |
| ·教师队伍结构 | 第21页 |
| ·衡水学院目前教师绩效考核情况 | 第21-23页 |
| ·衡水学院教师绩效考核内容 | 第22页 |
| ·衡水学院教师绩效考核指标 | 第22页 |
| ·衡水学院教师绩效考核办法与程序 | 第22-23页 |
| ·衡水学院教师绩效考核反馈 | 第23页 |
| ·衡水学院教师绩效考核存在的问题 | 第23-26页 |
| ·考核内容不全面 | 第24页 |
| ·考核指标不平衡 | 第24页 |
| ·考核人员较单一 | 第24-25页 |
| ·考核反馈不适当 | 第25-26页 |
| 第4章 衡水学院教师绩效考核改进策略 | 第26-41页 |
| ·绩效考核方法选择 | 第26-33页 |
| ·常用绩效考核方法 | 第26-28页 |
| ·衡水学院绩效考核方法选择——平衡计分卡 | 第28-33页 |
| ·构建符合学院教师实际的的绩效考核体系 | 第33-39页 |
| ·衡水学院教师绩效考核体系设计的目的 | 第34页 |
| ·衡水学院教师绩效考核体系设计的原则 | 第34-35页 |
| ·衡水学院教师绩效考核指标体系的确立 | 第35-39页 |
| ·衡水学院教师绩效考核的实施 | 第39-41页 |
| ·衡水学院教师绩效考核的实施步骤 | 第39-40页 |
| ·衡水学院教师绩效考核结果的反馈与应用 | 第40页 |
| ·衡水学院教师绩效考核体系的误差及应对 | 第40-41页 |
| 第5章 总结与展望 | 第41-43页 |
| ·基本结论 | 第41页 |
| ·不足之处 | 第41-42页 |
| ·对各项指标未进行深入探讨 | 第41-42页 |
| ·研究范围仅局限于衡水学院 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
