就业歧视的法理学分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 研究的意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1. 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国外研究现状 | 第10-11页 |
| （三） 研究思路、研究目的和研究方法 | 第11-13页 |
| 1. 研究思路 | 第11页 |
| 2. 研究目的 | 第11-12页 |
| 3. 研究方法 | 第12-13页 |
| 一、就业歧视的概述 | 第13-19页 |
| （一） 就业歧视的法律内涵 | 第13-16页 |
| 1. 就业 | 第13页 |
| 2. 就业权 | 第13-14页 |
| 3. 就业歧视 | 第14-15页 |
| 4. 什么不构成歧视 | 第15-16页 |
| （二） 我国学者对就业歧视的界定 | 第16-19页 |
| 1. 直接界定 | 第16-17页 |
| 2. 间接界定 | 第17-19页 |
| 二、就业歧视的现状及成因 | 第19-35页 |
| （一） 我国就业歧视的现状 | 第19-23页 |
| （二） 我国就业歧视的立法现状 | 第23-25页 |
| 1. 宪法确立平等权原则 | 第24页 |
| 2. 《劳动法》规定禁止就业歧视 | 第24页 |
| 3. 《妇女权益保护法》对妇女权利的平等就业权 | 第24页 |
| 4. 《就业促进法》对公平就业的规定 | 第24-25页 |
| 5. 就业歧视法律规范的不足 | 第25页 |
| （三） 就业歧视形成的主要原因分析 | 第25-35页 |
| 1. 罗尔斯的正义理论 | 第25-30页 |
| 2. 社会原因 | 第30-35页 |
| 三、国外和香港地区反就业歧视借鉴 | 第35-39页 |
| （一） 美国就业歧视的立法体系 | 第35-36页 |
| （二） 英国的反就业歧视立法 | 第36页 |
| （三） 香港就业歧视的法律体系 | 第36-39页 |
| 1. 香港平等机会委员会 | 第37页 |
| 2. 平等就业委员会的职责 | 第37-38页 |
| 3. 平等委员会的不足 | 第38-39页 |
| 四、我国就业歧视立法制度的完善 | 第39-43页 |
| （一） 尽快出台《反就业歧视法》 | 第39-40页 |
| （二） 设置明确法律责任与司法救济 | 第40-41页 |
| 1. 设置合理的举证责任分配制度 | 第40页 |
| 2. 制定具体可行的法律救济措施 | 第40-41页 |
| （三） 完善反歧视的单行法 | 第41页 |
| （四） 消除现有法律中的歧视规定 | 第41页 |
| （五） 规定真实职业资格等豁免情况 | 第41-42页 |
| （六） 设立专门的反歧视法执行机构 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
