| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-10页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第10-13页 |
| 二、相关理论综述 | 第13-17页 |
| (一) 绩效管理理论 | 第13-14页 |
| (二) 绩效考核方法理论 | 第14-15页 |
| (三) 薪酬管理理论 | 第15-17页 |
| 三、南通大学附属医院临床教师绩效管理现状及问题分析 | 第17-29页 |
| (一) 临床教师人力资源概况 | 第17-19页 |
| (二) 临床教师绩效管理的现状 | 第19-23页 |
| (三) 临床教师绩效管理存在的问题 | 第23-26页 |
| (四) 影响临床教师绩效管理的原因分析 | 第26-29页 |
| 四、南通大学附属医院临床教师绩效管理方案的设计 | 第29-51页 |
| (一) 工作分析 | 第29-36页 |
| (二) 制定临床教师绩效目标 | 第36-38页 |
| (三) 制定临床教师绩效计划 | 第38-39页 |
| (四) 临床教师绩效薪酬体系和评估体系设计 | 第39-51页 |
| 五、南通大学附属医院临床教师绩效管理方案的实施 | 第51-55页 |
| (一) 实施保障 | 第51-52页 |
| (二) 建立临床教师绩效管理系统 | 第52页 |
| (三) 实施步骤 | 第52-55页 |
| 六、结束语 | 第55-56页 |
| (一) 主要内容及结论 | 第55页 |
| (二) 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |