| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 企业并购和劳动权概述 | 第10-19页 |
| ·企业并购涵义 | 第10-11页 |
| ·劳动权的界定 | 第11-12页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权被侵害的情形及原因 | 第12-16页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权被侵害的情形 | 第12-15页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权被侵害的原因 | 第15-16页 |
| ·企业并购中被侵害的劳动者劳动权 | 第16-19页 |
| ·企业并购前被侵害的劳动权 | 第16-17页 |
| ·企业并购时被侵害的劳动权 | 第17页 |
| ·企业并购完成后被侵害的劳动权 | 第17-19页 |
| 第二章 企业并购中劳动者劳动权保护的理论依据及意义 | 第19-24页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权保护的理论依据 | 第19-22页 |
| ·人权理论 | 第19-20页 |
| ·企业社会责任理论 | 第20-22页 |
| ·弱势群体理论 | 第22页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权保护的意义 | 第22-24页 |
| ·有利于企业并购顺利实现，增强企业综合实力 | 第23页 |
| ·有利于促进经济发展，社会和谐 | 第23-24页 |
| 第三章 国外企业并购中劳动权保护的法律规定及借鉴 | 第24-28页 |
| ·国外企业并购中劳动者劳动权保护的法律规定 | 第24-27页 |
| ·英国 | 第24-25页 |
| ·美国 | 第25页 |
| ·日本 | 第25-26页 |
| ·瑞士 | 第26-27页 |
| ·国外企业并购中劳动者劳动权的法律保护对我国的借鉴 | 第27-28页 |
| 第四章 企业并购中劳动者劳动权保护的现状及问题 | 第28-34页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权保护的立法现状 | 第28页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权保护存在的问题 | 第28-34页 |
| ·现行法律法规规定存在不足 | 第28-31页 |
| ·争议解决机制和判决执行存在不足 | 第31-32页 |
| ·行政执法和社会保障不到位 | 第32-34页 |
| 第五章 企业并购中劳动者劳动权保护的建议与对策 | 第34-39页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权保护立法上的完善 | 第34-37页 |
| ·完善和细化相关法律法规 | 第34-35页 |
| ·完善解雇保护制度 | 第35-36页 |
| ·完善合同承继制度 | 第36页 |
| ·完善工会和职工代表制度 | 第36-37页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权司法保护的建议 | 第37-38页 |
| ·企业并购中劳动者劳动权行政保护的对策 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 在学期间的研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |