| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·企业和企业职工 | 第12页 |
| ·事业单位及事业单位工作人员 | 第12-13页 |
| ·养老保险制度和“双轨制” | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| ·研究框架与创新之处 | 第19-21页 |
| ·研究的框架 | 第19-20页 |
| ·研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 企事业单位养老保险制度统筹建设的理论基础 | 第21-25页 |
| ·公共品理论 | 第21-22页 |
| ·公共产品的特征 | 第21-22页 |
| ·公共产品的分类 | 第22页 |
| ·国民收入均等化理论 | 第22-23页 |
| ·帕累托效率理论 | 第23页 |
| ·公平正义理论 | 第23-25页 |
| 第3章 企事业单位养老保险制度统筹建设的必要性和可行性 | 第25-31页 |
| ·企事业单位养老保险制度统筹建设的必要性分析 | 第25-27页 |
| ·社会养老保险制度的正外部性要求一元化制度建设 | 第25-26页 |
| ·国民收入均等化和帕累托最优原则的要求 | 第26页 |
| ·实现社会公平公正的要求 | 第26-27页 |
| ·企事业单位社会养老保险制度统筹建设的可行性分析 | 第27-31页 |
| ·法治环境的变化 | 第27页 |
| ·我国经济发展水平为并轨提供财政支持 | 第27-29页 |
| ·社会保障统筹层次的提高 | 第29-30页 |
| ·人们思想观念的转变 | 第30-31页 |
| 第4章 “双轨制”下养老保险制度差异分析 | 第31-40页 |
| ·城镇企业职工养老保险制度的现状 | 第31-32页 |
| ·事业单位养老保险制度的现状 | 第32-34页 |
| ·二者的差异分析 | 第34-40页 |
| ·责任分担的差异分析 | 第34-35页 |
| ·缴费模式的差异分析 | 第35页 |
| ·二者养老待遇给付方式不同 | 第35-36页 |
| ·享受待遇的差异分析 | 第36-40页 |
| 第5章 国外改革的经验和启示 | 第40-47页 |
| ·典型国家公共机构工作人员的养老保险制度概况 | 第40-44页 |
| ·日本国民年金计划 | 第40-41页 |
| ·新加坡中央公积金制度 | 第41-42页 |
| ·美国州职业年金计划 | 第42-44页 |
| ·国外改革对我国的启示 | 第44-47页 |
| ·制度层面的统一 | 第44页 |
| ·养老保险待遇不应有差别 | 第44-45页 |
| ·多支柱多层次保障 | 第45页 |
| ·转变政府在养老保险中的职能 | 第45-47页 |
| 第6章 统筹企事业单位养老保险制度的建议 | 第47-51页 |
| ·事业单位分类改革 | 第47页 |
| ·建立职业年金实现多支柱的保障方式 | 第47-49页 |
| ·建立科学的退休金增长机制 | 第49-50页 |
| ·提高企事业单位养老保险待遇的统筹层次 | 第50页 |
| ·实现养老保险金的有效管理和监督 | 第50-51页 |
| ·加快相关法律、法规的建设 | 第51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |