治理理论视域：志愿者组织管理问题研究--以济南市为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·志愿者组织管理的相关综述 | 第12-16页 |
| ·国外志愿者组织的管理研究 | 第12-14页 |
| ·国内志愿者组织的管理研究 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第1章 相关概念与理论基础 | 第18-26页 |
| ·核心概念 | 第18-19页 |
| ·志愿者的含义 | 第18-19页 |
| ·志愿者组织的概念 | 第19页 |
| ·理论基础 | 第19-26页 |
| ·治理理论的主要观点 | 第19-23页 |
| ·治理理论在本文中的应用 | 第23-26页 |
| 第2章 济南市志愿者组织管理现状及问题分析 | 第26-34页 |
| ·我国志愿者组织的发展 | 第26-29页 |
| ·我国志愿者组织的发展历程 | 第26-27页 |
| ·济南市志愿者组织的成立背景 | 第27-29页 |
| ·济南市志愿者组织管理现状 | 第29-30页 |
| ·运行机制及组织方式发展健全 | 第29页 |
| ·服务经费制度规范 | 第29-30页 |
| ·政策法规体系逐步完善 | 第30页 |
| ·明确志愿服务表彰制度 | 第30页 |
| ·济南市志愿者组织管理存在的问题 | 第30-34页 |
| ·政府行政色彩过浓 | 第30-31页 |
| ·人员招募与培训尚不完善 | 第31-32页 |
| ·报酬激励不够突出 | 第32页 |
| ·经费与来源不够多元化 | 第32-34页 |
| 第3章 治理理论视角下的原因分析 | 第34-38页 |
| ·行政主导的理念力度过强 | 第34页 |
| ·服务性与功利性不平衡 | 第34-35页 |
| ·志愿者管理制度落后 | 第35-36页 |
| ·财务管理不完善 | 第35页 |
| ·柔性管理不到位 | 第35-36页 |
| ·志愿者管理立法缺位 | 第36页 |
| ·志愿者管理机制缺失 | 第36-38页 |
| ·招募与培训机制不合理 | 第36-37页 |
| ·激励机制缺失 | 第37-38页 |
| 第4章 基于治理理论的志愿者组织管理制度建构 | 第38-45页 |
| ·促进三方合力的管理理念 | 第38-40页 |
| ·促进“三方合力”的管理理念 | 第38-40页 |
| ·寻找他律与自律管理的平衡 | 第40页 |
| ·实现志愿者服务性与功利性的平衡 | 第40-41页 |
| ·志愿者管理制度建设 | 第41-42页 |
| ·资金筹集制度建设 | 第41页 |
| ·实现刚性管理与柔性管理融合 | 第41-42页 |
| ·法律保障制度建设 | 第42-43页 |
| ·志愿者管理机制建设 | 第43-45页 |
| ·招募培训制度建设 | 第43页 |
| ·评价激励制度建设 | 第43-44页 |
| ·实现激励机制与责任机制的统一 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
