基于石油企业人才需求的研究生素质模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外同类问题的研究概况 | 第9-12页 |
| ·素质模型的国内外研究概况 | 第9-11页 |
| ·素质模型的国外研究概况 | 第9-10页 |
| ·素质模型国内研究概况 | 第10-11页 |
| ·研究生素质模型的国内外研究概况 | 第11-12页 |
| ·研究生素质模型的国外研究概况 | 第11页 |
| ·研究生素质模型的国内研究概况 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12页 |
| ·研究方法、思路及内容 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-26页 |
| ·素质模型 | 第16-20页 |
| ·素质模型的含义及内容 | 第16页 |
| ·常见的素质模型 | 第16-18页 |
| ·素质模型的构建步骤 | 第18-19页 |
| ·素质模型的建构方法 | 第19-20页 |
| ·综合素质评价 | 第20-22页 |
| ·综合素质评价的含义 | 第20页 |
| ·综合素质评价的理论支撑 | 第20-21页 |
| ·综合素质评价的方法 | 第21-22页 |
| ·问卷分析方法 | 第22-24页 |
| ·信度分析 | 第22页 |
| ·效度分析 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理 | 第24-26页 |
| 第3章 石油企业人才需求特征及趋势分析 | 第26-31页 |
| ·石油行业发展特点 | 第26页 |
| ·石油企业人才需求现状 | 第26-27页 |
| ·石油企业人才需求特征分析 | 第27-29页 |
| ·影响石油企业人才需求的因素分析 | 第27-28页 |
| ·石油企业人才需求特征分析 | 第28-29页 |
| ·石油企业人才需求发展趋势分析 | 第29-31页 |
| 第4章 基于石油企业人才需求的研究生素质模型研究 | 第31-48页 |
| ·基于石油企业人才需求对研究生素质的调查 | 第31页 |
| ·研究生素质模型指标选取及确定 | 第31-39页 |
| ·研究生素质模型指标选取 | 第31-34页 |
| ·问卷调查专家意见及信息处理 | 第34-38页 |
| ·研究生素质模型的指标确定 | 第38-39页 |
| ·层次分析法确定指标权重 | 第39-45页 |
| ·层次分析法 | 第39-42页 |
| ·研究生素质模型指标归类及权重确定 | 第42-45页 |
| ·研究生素质评价 | 第45-48页 |
| ·研究生素质评价标准 | 第45页 |
| ·研究生素质评价方法 | 第45-48页 |
| 第5章 理论及实际应用 | 第48-51页 |
| ·理论应用 | 第48页 |
| ·实际应用 | 第48-51页 |
| ·西南石油大学研究生素质现状调查 | 第48页 |
| ·西南石油大学研究生素质评价 | 第48-49页 |
| ·西南石油大学研究生素质二次调查及评价 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 第6章 建议 | 第51-54页 |
| ·对石油企业的建议 | 第51-52页 |
| ·对高校的建议 | 第52-53页 |
| ·对研究生的建议 | 第53-54页 |
| 第7章 总结 | 第54-55页 |
| 致谢语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附件1：开放式问卷 | 第59-60页 |
| 附件2：确定指标的调查问卷 | 第60-62页 |
| 附件3：数据录入 | 第62-67页 |
| 附件4：西南石油大学在校研究生素质现状调查 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研情况 | 第69页 |
