| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义和实践价值 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第8-10页 |
| ·研究的理论框架 | 第10-11页 |
| 2 思想政治工作与企业文化理论概述 | 第11-21页 |
| ·企业思想政治工作的含义与特点 | 第11-13页 |
| ·思想政治工作的概念 | 第11-12页 |
| ·企业思想政治工作的含义 | 第12-13页 |
| ·企业思想政治工作的特点 | 第13页 |
| ·企业文化的特点与功能 | 第13-17页 |
| ·企业文化的概念 | 第14-15页 |
| ·企业文化的特点 | 第15-16页 |
| ·企业文化的功能 | 第16-17页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化关系的分析 | 第17-21页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化的同一性 | 第17-19页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化的差异性 | 第19-21页 |
| 3 我国企业思想政治工作和企业文化建设的现状 | 第21-26页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第21-23页 |
| ·企业价值观陈旧落后 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设流于形式 | 第22页 |
| ·企业文化趋同化现象严重 | 第22页 |
| ·企业文化建设忽视以人为本 | 第22-23页 |
| ·企业思想政治工作的现状 | 第23-26页 |
| ·思想政治工作的难度加大 | 第23-24页 |
| ·思想政治工作方式方法陈旧落后 | 第24页 |
| ·思想政治工作的地位被降低 | 第24-25页 |
| ·思想政治工作队伍后继乏人 | 第25-26页 |
| 4 我国企业思想政治工作与企业文化契合的对策 | 第26-41页 |
| ·以科学发展观为指导,确保契合的方向和性质 | 第26-27页 |
| ·坚持以人为本的企业思想政治工作 | 第27-30页 |
| ·用宏伟的事业凝聚人,体现出个人生存与企业命运之间的和谐 | 第27-28页 |
| ·用美好的愿景鼓舞人,体现着个人追求与企业理想之间的和谐 | 第28-29页 |
| ·用科学的制度激励人,体现了个人价值实现与企业目标的和谐 | 第29页 |
| ·用切实的待遇留住人,体现了维护和实现员工的利益与企业利润增长的和谐 | 第29-30页 |
| ·以企业思想政治工作为指导推动企业文化的建设进程 | 第30-32页 |
| ·企业思想政治工作可以保障职工在企业文化建设中的主体地位 | 第31页 |
| ·企业思想政治工作可以保证企业文化建设的社会主义方向 | 第31-32页 |
| ·企业思想政治工作可以加快企业文化的构建 | 第32页 |
| ·坚持企业思想政治工作与以价值观为核心的企业文化的协同发展 | 第32-37页 |
| ·通过企业思想政治工作培育企业价值观 | 第33-34页 |
| ·通过企业思想政治工作塑造企业精神 | 第34-36页 |
| ·通过企业思想政治工作构建企业伦理道德 | 第36-37页 |
| ·借鉴国外文化丰富发展中国企业文化 | 第37-41页 |
| 5 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
