论保障独立董事独立性的基本制度
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9页 |
| 二、相关文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法及思路 | 第10-11页 |
| 第一章 建立独立董事身份独立性甄别制度 | 第11-15页 |
| 第一节 独立董事“独立性”的界定 | 第11-13页 |
| 一、美国对独立董事“独立性”的定义 | 第11-12页 |
| 二、中国对独立董事“独立性”的定义 | 第12-13页 |
| 第二节 建立身份独立性甄别机制的必要性 | 第13-14页 |
| 第三节 如何建立身份独立性甄别机制 | 第14-15页 |
| 第二章 健全独立董事任免制度 | 第15-20页 |
| 第一节 独立董事的提名 | 第15-16页 |
| 第二节 健全选举机制 | 第16-18页 |
| 一、选举主体 | 第16-18页 |
| 二、选举方式 | 第18页 |
| 第三节 免职机制需严格界定 | 第18-20页 |
| 一、正当解职条件 | 第19页 |
| 二、无因解职赔偿制度 | 第19-20页 |
| 第三章 完善独立董事薪酬制度 | 第20-26页 |
| 第一节 独立董事薪酬的决定者与发放者 | 第20-21页 |
| 一、由谁决定独立董事的薪酬 | 第20-21页 |
| 二、由谁发放独立董事的薪酬 | 第21页 |
| 第二节 间接薪酬制度较直接薪酬制度的优势 | 第21-22页 |
| 一、独立董事选任方面 | 第21-22页 |
| 二、薪酬制定方面 | 第22页 |
| 三、对独立董事绩效考核方面 | 第22页 |
| 四、薪酬支付方面 | 第22页 |
| 第三节 建立独立董事间接薪酬制度 | 第22-23页 |
| 一、确立行业自律组织的法律地位 | 第22-23页 |
| 二、由行业自律组织确定独立董事薪酬 | 第23页 |
| 第四节 “激励”与“约束”之间如何取舍 | 第23-26页 |
| 一、国内外独立董事的薪酬内容 | 第23-25页 |
| 二、面对“薪酬激励”与“独立性”之间的矛盾选择 | 第25-26页 |
| 第四章 细化独立董事责任制度 | 第26-33页 |
| 第一节 国内外独立董事的义务综述 | 第26-27页 |
| 第二节 明确独立董事的免责事由 | 第27页 |
| 第三节 针对独立董事责任的限制性规定 | 第27-28页 |
| 第四节 完善独立董事责任保险制度 | 第28-33页 |
| 一、独立董事责任保险的必要性 | 第29页 |
| 二、独立董事责任保险的内容 | 第29-31页 |
| 三、我国独立董事责任保险面临的困境及建议 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
