| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 事业单位专业技术人员绩效管理相关理论 | 第16-25页 |
| ·绩效的概念及绩效的影响因素 | 第16-19页 |
| ·绩效管理的内涵与方法 | 第19-23页 |
| ·事业单位专业技术人员绩效管理相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 第3章 某药品审评机构专业技术人员绩效管理的现状 | 第25-35页 |
| ·某药品审评机构专业技术人员绩效的特点 | 第26-27页 |
| ·某药品审评机构专业技术人员绩效管理的内容 | 第27-30页 |
| ·某药品审评机构专业技术人员绩效管理存在的问题 | 第30-35页 |
| 第4章 基于产出和胜任力的某药品审评机构专业技术人员绩效管理改善的对策 | 第35-57页 |
| ·基于产出和胜任力的专业技术人员绩效管理的优势分析 | 第35-37页 |
| ·基于产出和胜任力的专业技术人员绩效管理的内容 | 第37-53页 |
| ·绩效管理实施的保障 | 第53-55页 |
| ·绩效管理实施的几个关键问题 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-58页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·创新之处 | 第57页 |
| ·研究的不足之处和进一步研究的方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录:胜任力问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |