信息、权力配置与公司治理--以银行公司为例
| 中文摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-19页 |
| 第一章 导论 | 第19-29页 |
| ·问题的提出 | 第19-21页 |
| ·银行的职能及其发展 | 第21-23页 |
| ·银行公司治理机制设计约束 | 第23-25页 |
| ·论文结构及创新 | 第25-29页 |
| ·论文结构 | 第25-27页 |
| ·论文创新 | 第27-29页 |
| 第二章 不完全契约与公司治理 | 第29-47页 |
| ·公司治理概念的发展 | 第29-31页 |
| ·公司治理机制 | 第31-40页 |
| ·企业理论的简单回顾 | 第31-34页 |
| ·不完全契约与公司治理 | 第34-38页 |
| ·结果导向的公司治理与过程导向的公司治理 | 第38-40页 |
| ·银行公司治理 | 第40-44页 |
| ·《巴塞尔新资本协议》 | 第41-42页 |
| ·监督监督人问题 | 第42-43页 |
| ·银行公司治理相关文献回顾 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-47页 |
| 第三章 银行公司治理机制中的权力配置 | 第47-83页 |
| ·公司治理结构中的权力 | 第48-53页 |
| ·公司中的权力 | 第48-51页 |
| ·公司中的实际权力 | 第51-53页 |
| ·银行公司中的资本结构与信息结构 | 第53-60页 |
| ·基本模型 | 第60-64页 |
| ·内部银行中的公司治理 | 第64-69页 |
| ·外部银行中的公司治理 | 第69-80页 |
| ·银行公司治理契约的再谈判 | 第71-76页 |
| ·银行公司控制权的相机转移 | 第76-79页 |
| ·银行公司中的信息交流 | 第79-80页 |
| ·小结 | 第80-83页 |
| 第四章 集权与分权机制 | 第83-101页 |
| ·公司内的协调 | 第84-87页 |
| ·含多个经理人员的银行公司治理契约 | 第87-95页 |
| ·完全信息下的基准情形 | 第88-90页 |
| ·不完全信息条件下的银行公司治理架构 | 第90-93页 |
| ·协调成本与信息精度 | 第93-95页 |
| ·存在委托人竞争时的银行公司治理 | 第95-99页 |
| ·小结 | 第99-101页 |
| 第五章 公司治理结构中的串谋 | 第101-125页 |
| ·经济学文献中的串谋现象研究 | 第102-110页 |
| ·串谋及其分类 | 第103-105页 |
| ·三层等级组织结构内的串谋研究 | 第105-108页 |
| ·代理人之间的串谋 | 第108-110页 |
| ·银行经理人员与贷款厂商之间的串谋分析 | 第110-121页 |
| ·串谋模型 | 第111-115页 |
| ·串谋契约的维持 | 第115-117页 |
| ·防范串谋的银行治理结构 | 第117-121页 |
| ·银行经理人员之间的串谋 | 第121-123页 |
| ·小结 | 第123-125页 |
| 第六章 公司治理中的隐性契约 | 第125-134页 |
| ·公司文化及组织内的协调 | 第126-129页 |
| ·社会性嵌入模型与公司治理 | 第129-133页 |
| ·组织内的平行嵌入 | 第129-131页 |
| ·职业生涯考虑 | 第131-133页 |
| ·小结 | 第133-134页 |
| 第七章 结论及研究展望 | 第134-139页 |
| ·结论 | 第134-137页 |
| ·研究展望 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-149页 |
| 致谢 | 第149-150页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第150-151页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第151页 |
