| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·职业经理人信任危机研究现状 | 第10-12页 |
| ·本论文的主要内容和结构 | 第12-13页 |
| ·本论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-29页 |
| ·关于职业经理人的相关研究 | 第14-20页 |
| ·职业经理人的概念 | 第14-15页 |
| ·职业经理人的职业特征 | 第15-17页 |
| ·职业经理人的发展历程 | 第17-18页 |
| ·经理人人力资本 | 第18-20页 |
| ·关于信任危机的相关研究 | 第20-24页 |
| ·中西方学者对信任的相关研究 | 第20-23页 |
| ·关于信任危机的相关研究 | 第23-24页 |
| ·职业经理人信任危机的相关理论 | 第24-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-26页 |
| ·企业伦理理论 | 第26-29页 |
| 3 中国职业经理人信任危机现状 | 第29-35页 |
| ·职业经理人信任危机现状 | 第29-31页 |
| ·职业经理人信任危机类型 | 第31-35页 |
| 4 职业经理人信任危机原因分析 | 第35-42页 |
| ·职业经理人个人因素分析 | 第35-37页 |
| ·职业经理人道德风险分析 | 第35-36页 |
| ·职业经理人经营能力分析 | 第36页 |
| ·职业经理人价值取向分析 | 第36-37页 |
| ·职业经理人相关因素分析 | 第37-42页 |
| ·企业所有者行为分析 | 第37-38页 |
| ·职业经理人生存环境分析 | 第38-42页 |
| 5 职业经理人信任危机解决对策 | 第42-55页 |
| ·重复博弈 | 第42-44页 |
| ·提高职业经理人自身职业素质 | 第44-46页 |
| ·加强职业经理人职业道德建设 | 第46-47页 |
| ·扩展企业主的信任维度，构建其与职业经理人的信任合作关系 | 第47-48页 |
| ·深化产权制度改革，建立健全公司治理结构 | 第48-49页 |
| ·完善法律法规，为职业经理人诚信环境提供法律保障 | 第49-50页 |
| ·完善职业经理人市场，加强市场监督约束机制 | 第50-51页 |
| ·建立有效的经理人激励机制 | 第51-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |