软件测试人员能力度量驱动的测试过程的管理及实践
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| ·课题来源与背景 | 第10-11页 |
| ·主要论点与任务 | 第11页 |
| ·论文的组织结构 | 第11-12页 |
| 第二章 相关背景分析 | 第12-26页 |
| ·软件测试 | 第12-18页 |
| ·软件测试的概念与定义 | 第12-14页 |
| ·软件测试的目的和原则 | 第14-16页 |
| ·软件测试的重要性 | 第16-18页 |
| ·软件测试过程及过程管理 | 第18-23页 |
| ·软件测试过程概述 | 第18-19页 |
| ·测试过程管理 | 第19-21页 |
| ·测试人员对测试过程的重要性 | 第21-23页 |
| ·测试人员能力概述 | 第23-26页 |
| ·人的能力 | 第23-24页 |
| ·测试人员的能力 | 第24-26页 |
| 第三章 测试人员能力的度量 | 第26-38页 |
| ·度量及测试人员能力的度量 | 第26-28页 |
| ·度量的定义 | 第26页 |
| ·测试人员能力的度量及其必要性 | 第26-28页 |
| ·软件测试人员能力度量驱动的测试过程的管理 | 第28-31页 |
| ·人力资源的国内外研究现状 | 第28-29页 |
| ·软件测试人员能力度量驱动的测试过程的管理 | 第29-31页 |
| ·测试过程中测试人员能力的度量 | 第31-36页 |
| ·测试人员能力度量和模糊数学 | 第31页 |
| ·测试人员能力度量的指标 | 第31-33页 |
| ·测试人员能力度量的方法 | 第33-36页 |
| ·基于测试人员能力度量的任务分配 | 第36-37页 |
| ·阈值 | 第37-38页 |
| 第四章 基于测试人员能力度量的测试过程管理的实践 | 第38-56页 |
| ·项目背景 | 第38页 |
| ·测试前期工作 | 第38-40页 |
| ·测试过程管理步骤及测试人员的工作 | 第38-39页 |
| ·设立阈值 | 第39-40页 |
| ·项目1中测试人员能力度量及任务分配 | 第40-45页 |
| ·建模 | 第40-41页 |
| ·求解 | 第41-42页 |
| ·模型的应用 | 第42-45页 |
| ·测试任务分配 | 第45页 |
| ·项目2中测试人员能力度量及任务分配 | 第45-50页 |
| ·建模 | 第46页 |
| ·求解 | 第46-47页 |
| ·模型的应用 | 第47-49页 |
| ·测试任务分配 | 第49-50页 |
| ·测试结果分析 | 第50-55页 |
| ·实践总结 | 第55-56页 |
| 第五章 结束语 | 第56-58页 |
| ·论文工作总结 | 第56-57页 |
| ·问题和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
