人力资本参与企业剩余收益分配研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·企业收益分配理论研究的方法 | 第13-14页 |
| ·几个基本概念的界定 | 第14-17页 |
| 2. 人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础 | 第17-29页 |
| ·剩余索取权：企业收益分配中的核心契约 | 第17-23页 |
| ·剩余索取权的界定 | 第18-19页 |
| ·剩余索取权的特征分析 | 第19-20页 |
| ·剩余索取权的配置并不是唯一的 | 第20-21页 |
| ·企业剩余收益索取权的四种实现形式 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·传统收益分配理论回顾 | 第23-25页 |
| ·企业性质：人力资本参与企业收益分配的逻辑起点 | 第25-29页 |
| ·企业性质 | 第25-26页 |
| ·企业的二维结构 | 第26-28页 |
| ·小结：人力资本参与企业收益分配的必然性 | 第28-29页 |
| 3. 经营者参与企业剩余收益分配 | 第29-44页 |
| ·企业家参与企业剩余收益分配的理论依据 | 第29-33页 |
| ·“三位一体”公式 | 第29-30页 |
| ·“四位一体”公式 | 第30-32页 |
| ·人力资本分配论 | 第32-33页 |
| ·企业家人力资本 | 第33-44页 |
| ·企业家人力资本的界定 | 第33-37页 |
| ·企业家人力资本度量 | 第37-40页 |
| ·企业家人力资本定价 | 第40-44页 |
| 4. 员工参与企业剩余收益分配 | 第44-56页 |
| ·员工参与企业剩余收益分配的理论依据 | 第44-46页 |
| ·马克思的剩余价值理论 | 第44-45页 |
| ·按贡献分配是社会主义市场经济的必然选择 | 第45-46页 |
| ·职工持股－员工参与企业剩余收益的一种重要方式 | 第46-49页 |
| ·员工参与企业剩余收益分配的量化安排 | 第49-56页 |
| ·职工宜分享企业利润数额的确定 | 第49-51页 |
| ·职工分享的当年净利润转换为职工持有企业 | 第51-56页 |
| 5. 股东、经营者及员工共享企业剩余收益模式 | 第56-72页 |
| ·共享剩余收益模式的相关问题 | 第56-59页 |
| ·共享剩余索取权需要解决的核心问题 | 第58-59页 |
| ·经营者、员工等不同人力资本参与分配的方法研究 | 第59-66页 |
| ·收益分享机制在美国、日本的运用 | 第66-68页 |
| ·美国的收益分享制情况 | 第66-67页 |
| ·日本收益的分享制情况 | 第67-68页 |
| ·我国的收益分享制度的局限及对策 | 第68-72页 |
| ·企业内部收入分配制度存在局限 | 第69-70页 |
| ·对策建议 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
