| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-20页 |
| ·企业价值观研究概述 | 第9-18页 |
| ·企业价值观的定义 | 第9-10页 |
| ·企业价值观类型 | 第10-12页 |
| ·企业价值观与企业文化、组织价值观、组织文化的关系 | 第12页 |
| ·企业价值观量化相关研究 | 第12-18页 |
| ·研究前景 | 第18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19页 |
| ·研究流程图 | 第19-20页 |
| 2 中国企业员工企业价值观初测问卷的编制 | 第20-22页 |
| ·目的 | 第20页 |
| ·方法 | 第20-21页 |
| ·网络、研究文献搜索 | 第20页 |
| ·筛选问卷施测 | 第20页 |
| ·结构性访谈 | 第20-21页 |
| ·维度确立 | 第21页 |
| ·初测问卷的具体编制 | 第21-22页 |
| 3. 中国企业员工企业价值观初测问卷施测 | 第22-27页 |
| ·目的 | 第22页 |
| ·方法 | 第22-23页 |
| ·调查对象 | 第22页 |
| ·实施方法与程序 | 第22-23页 |
| ·结果与分析 | 第23-27页 |
| ·项目筛选 | 第23页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第23-27页 |
| 4 中国企业员工企业价值观正式问卷的施测及分析 | 第27-32页 |
| ·目的 | 第27页 |
| ·方法 | 第27-28页 |
| ·调查对象 | 第27页 |
| ·实施方法与程序 | 第27页 |
| ·统计处理 | 第27-28页 |
| ·问卷的信度分析 | 第28页 |
| ·问卷的效度分析 | 第28-32页 |
| ·内容效度 | 第28页 |
| ·结构效度 | 第28-32页 |
| 5 中国企业员工企业价值观的特点 | 第32-43页 |
| ·目的 | 第32页 |
| ·方法 | 第32-33页 |
| ·调查对象 | 第32页 |
| ·研究材料 | 第32页 |
| ·统计处理 | 第32-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-43页 |
| ·企业员工企业价值观总体特征 | 第33页 |
| ·企业员工企业价值观的性别差异 | 第33-34页 |
| ·企业员工企业价值观的年龄差异 | 第34-35页 |
| ·企业员工企业价值观在不同教育程度上的差异 | 第35-36页 |
| ·不同职位企业员工企业价值观的差异 | 第36-37页 |
| ·企业员工企业价值观在工龄上的差异 | 第37-38页 |
| ·不同性质企业员工企业价值观的差异 | 第38-39页 |
| ·不同企业发展阶段企业员工企业价值观的差异 | 第39-40页 |
| ·不同企业规模企业员工企业价值观的差异 | 第40-41页 |
| ·员工企业价值观的交互作用分析 | 第41-43页 |
| 6 总的讨论 | 第43-48页 |
| ·关于中国企业员工企业价值观的结构 | 第43-44页 |
| ·关于中国企业员工企业价值观问卷 | 第44页 |
| ·关于中国企业员工企业价值观特点 | 第44-47页 |
| ·本研究需要改进和深入的方面 | 第47-48页 |
| ·本研究存在的不足 | 第47页 |
| ·进一步的研究方向 | 第47-48页 |
| 7 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
| 致谢 | 第60页 |