| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、本文的结构安排 | 第8-9页 |
| 三、可供后续研究的方向 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资本参与剩余收益分配的理论基础 | 第10-27页 |
| 一、人力资本理论的发展历程 | 第10-14页 |
| 二、现代企业理论及其评价 | 第14-17页 |
| 三、以知识为基础的企业理论：企业知识理论 | 第17-20页 |
| 四、企业人力资本和人力资本产权 | 第20-24页 |
| 五、人力资本参与剩余收益分配的必然性 | 第24-27页 |
| 第三章 人力资本参与剩余收益分配的实践 | 第27-35页 |
| 一、人力资本分享剩余收益的方式 | 第27-33页 |
| 二、剩余收益分享方式的比较 | 第33-35页 |
| 第四章 人力资本参与剩余收益分配的会计问题探讨 | 第35-47页 |
| 一、费用观下的股票期权会计处理 | 第35-39页 |
| 二、股票期权的经济实质与利润分配观下的会计处理 | 第39-42页 |
| 三、现行会计体系的落后状态与重构可能 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |