湖北省产业结构调整对人才需求的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·研究的思路与方法 | 第18-19页 |
| 第2章 产业结构调整和人才需求关系探析 | 第19-30页 |
| ·产业结构调整的原则与目标 | 第19-22页 |
| ·调整的原则 | 第19-21页 |
| ·调整的目标 | 第21-22页 |
| ·人才需求与人才结构 | 第22-25页 |
| ·人才需求的特征 | 第22-24页 |
| ·人才结构与人才结构调整 | 第24-25页 |
| ·产业结构调整与人才需求的关系 | 第25-30页 |
| ·产业结构调整对人才需求结构的影响 | 第26-28页 |
| ·人才需求对产业结构调整的反作用 | 第28-30页 |
| 第3章 湖北省产业结构调整与人才需求现状分析 | 第30-51页 |
| ·产业结构现状与发展 | 第30-35页 |
| ·产业结构的历史与现状 | 第30-32页 |
| ·三大产业内存在的问题 | 第32-34页 |
| ·产业结构的调整方向 | 第34-35页 |
| ·人才需求现状 | 第35-41页 |
| ·人力资源概况 | 第35-38页 |
| ·人才队伍建设的现状与成绩 | 第38-41页 |
| ·产业结构调整中人才需求存在的问题 | 第41-45页 |
| ·人才存量不足 | 第41-42页 |
| ·人才结构与分布不合理 | 第42-43页 |
| ·专业技术人才比例失衡 | 第43页 |
| ·农村实用人才成长缓慢 | 第43-44页 |
| ·创新型、复合型高层次人才稀缺 | 第44-45页 |
| ·人才需求问题成因的探究 | 第45-49页 |
| ·用人观念陈旧落后 | 第45页 |
| ·人才投资力度不够 | 第45-46页 |
| ·人才市场化配置滞后 | 第46-47页 |
| ·人才管理体制仍受计划经济影响 | 第47-48页 |
| ·高等教育专业设置不合理 | 第48-49页 |
| ·人才需求预测及发展目标 | 第49-51页 |
| ·各类人才数量需求预测 | 第49-50页 |
| ·人才发展目标 | 第50-51页 |
| 第4章 加强湖北省人才建设的思路与对策 | 第51-69页 |
| ·树立科学的人才观 | 第51-53页 |
| ·坚持人才资源是第一资源的观念 | 第51-52页 |
| ·推行人人都可以成才、不拘一格选人才的观念 | 第52页 |
| ·发展以人为本的观念 | 第52-53页 |
| ·深化人才市场化、国际化的观念 | 第53页 |
| ·加强宏观调控完善人才管理体制 | 第53-59页 |
| ·建立合理的选拔任用机制 | 第53-55页 |
| ·创新人才柔性流动机制 | 第55-56页 |
| ·构建科学的激励机制 | 第56-57页 |
| ·积极推进人才市场改革 | 第57-58页 |
| ·优化人才成长环境 | 第58-59页 |
| ·以高层次人才带动人才队伍整体素质的提升 | 第59-62页 |
| ·加强院士队伍建设 | 第60页 |
| ·推动博士和博士后等高层次潜人才队伍建设 | 第60-61页 |
| ·多元吸纳高层次急需人才 | 第61页 |
| ·依据省情造就高层次人才 | 第61-62页 |
| ·积极推进高等教育体制改革 | 第62-65页 |
| ·明确高等教育培养目标 | 第62页 |
| ·调整高等教育内部结构 | 第62-64页 |
| ·突出人才培养重点 | 第64-65页 |
| ·扩大人才培养规模 | 第65页 |
| ·大力实施人才培训战略 | 第65-69页 |
| ·建立健全人才培训法规 | 第66页 |
| ·构筑全方位人才培训网络 | 第66-67页 |
| ·创新教育培训模式 | 第67页 |
| ·优先发展职业技术教育 | 第67-69页 |
| 结语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参与科研情况 | 第75页 |
