| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 公司治理中企业内部审计研究的理论基础 | 第18-23页 |
| ·公司治理理论 | 第18-19页 |
| ·风险导向内部审计理论 | 第19-20页 |
| ·受托责任理论 | 第20-21页 |
| ·行为科学相关理论 | 第21-23页 |
| ·需要行为理论 | 第21-22页 |
| ·人性分析理论 | 第22-23页 |
| 第三章 公司治理与内部审计关系的理论分析 | 第23-31页 |
| ·公司治理与内部审计的契合点 | 第23-24页 |
| ·二者的产生都是源于受托责任 | 第23页 |
| ·二者统一于实现企业目标 | 第23-24页 |
| ·内部审计在公司治理中的作用 | 第24-27页 |
| ·内部审计在公司治理中的反馈作用 | 第24-25页 |
| ·内部审计在公司治理中的评价作用 | 第25-26页 |
| ·内部审计在公司治理中的监督作用 | 第26-27页 |
| ·公司治理对内部审计的影响 | 第27-31页 |
| ·公司治理影响内部审计目标 | 第27-28页 |
| ·公司治理影响内部审计职能 | 第28-29页 |
| ·公司治理影响内部审计对象 | 第29-31页 |
| 第四章 公司治理中企业内部审计存在的问题分析 | 第31-40页 |
| ·公司治理中企业内部审计理念陈旧 | 第31-32页 |
| ·公司治理中企业内部审计组织模式不合理 | 第32-33页 |
| ·公司治理中企业内部审计人员整体素质偏低 | 第33页 |
| ·公司治理中企业内部审计人际关系不和谐 | 第33-34页 |
| ·公司治理中企业内部审计技术方法落后 | 第34-35页 |
| ·公司治理中企业内部审计项目选择盲目 | 第35-36页 |
| ·公司治理中企业内部审计工作范围狭窄 | 第36-37页 |
| ·公司治理中企业内部审计工作效果不佳 | 第37-40页 |
| 第五章 改进公司治理中企业内部审计的措施 | 第40-59页 |
| ·树立公司治理中企业内部审计人性化服务理念 | 第40-43页 |
| ·人性化服务理念的形成 | 第40-42页 |
| ·人性化服务理念对增强企业内部审计在公司治理中作用的影响 | 第42-43页 |
| ·推行能动式双轨报告关系的内部审计组织模式 | 第43-48页 |
| ·公司治理中企业内部审计组织模式的国际比较及启示 | 第43-44页 |
| ·能动式双轨报告关系的企业内部审计组织模式的构建 | 第44-47页 |
| ·构建能动式双轨报告关系的企业内部审计组织模式的原则 | 第44-45页 |
| ·构建能动式双轨报告关系的企业内部审计组织模式时应解决的关键问题 | 第45-47页 |
| ·推行能动式双轨报告关系的企业内部审计组织模式对完善公司治理的影响 | 第47-48页 |
| ·提高公司治理中企业内部审计人员整体素质 | 第48-50页 |
| ·提升公司治理中企业内部审计人员自身素质 | 第48-49页 |
| ·优化公司治理中企业内部审计人员结构 | 第49-50页 |
| ·依据公司治理要求改进公司治理中企业内部审计实务工作 | 第50-59页 |
| ·前移公司治理中企业内部审计工作重心 | 第50-51页 |
| ·重视公司治理中企业内部审计年度审计计划 | 第51-53页 |
| ·注重分析性复核在公司治理企业内部审计中的运用 | 第53-55页 |
| ·改进访谈式审计方法 | 第55-59页 |
| ·传统访谈式审计方法及其不足 | 第55-56页 |
| ·内部审计人性化服务理念对访谈式审计方法的影响 | 第56-57页 |
| ·现代访谈式审计方法及其发展 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A | 第65-66页 |
| 附录B | 第66-69页 |
| 详细摘要 | 第69-76页 |
