| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与方法 | 第11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-15页 |
| 2 绩效考核理论概述 | 第15-24页 |
| ·绩效考核相关概念 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的意义 | 第16页 |
| ·绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的方法 | 第17页 |
| ·职能部门绩效考核相关理论 | 第17-24页 |
| 3 陕西出版集团职能部门绩效考核现状及存在的问题 | 第24-30页 |
| ·陕西出版集团概述 | 第24-26页 |
| ·职能部门绩效考核的现状 | 第26-27页 |
| ·职能部门绩效考核存在的问题及成因 | 第27-30页 |
| 4 陕西出版集团职能部门绩效考核体系的设计 | 第30-71页 |
| ·指导思想与原则 | 第30-31页 |
| ·考核指标及权重 | 第31-52页 |
| ·选择考核人 | 第52-59页 |
| ·设计绩效考核表 | 第59-68页 |
| ·绩效考核的程序 | 第68-69页 |
| ·绩效数据的收集 | 第69页 |
| ·各指标考核结果的反馈与再确认 | 第69页 |
| ·考核结果的计算 | 第69-70页 |
| ·新设计的绩效考核体系的特点 | 第70-71页 |
| 5 陕西出版集团职能部门绩效考核体系实施的保障措施 | 第71-75页 |
| ·领导支持 | 第71页 |
| ·完善相关制度 | 第71-72页 |
| ·开展有针对性的培训 | 第72-73页 |
| ·分解工作目标要科学 | 第73页 |
| ·建立相应的信息平台 | 第73-75页 |
| 6 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-109页 |
| 致谢 | 第109页 |