管理者人口统计因素与工作时间分配模式的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的关键问题和主要内容 | 第9页 |
| ·需要解决的关键问题 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究设计 | 第9-11页 |
| ·样本来源 | 第9-10页 |
| ·技术路线和技术措施 | 第10-11页 |
| 2 理论回顾 | 第11-21页 |
| ·管理者工作时间的概念、影响因素和研究方法 | 第11-15页 |
| ·管理者工作时间的定义和内涵 | 第11页 |
| ·管理者工作时间研究的必要性 | 第11-12页 |
| ·管理者工作时间研究的影响因素 | 第12-14页 |
| ·管理者工作时间研究的方法 | 第14-15页 |
| ·国内外管理者工作时间研究的现状 | 第15-18页 |
| ·国外管理者工作时间分配研究回顾 | 第15-17页 |
| ·国内管理者工作时间分配研究回顾 | 第17-18页 |
| ·管理者工作时间的跨文化研究 | 第18-19页 |
| ·管理者工作时间研究的局限及未来展望 | 第19-21页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究问题的提出 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究变量定义与问卷说明 | 第22页 |
| ·本研究的理论架构 | 第22-23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-24页 |
| 4 研究过程 | 第24-45页 |
| ·量表的开发 | 第24-25页 |
| ·样本分析 | 第25-27页 |
| ·管理者每周工作总时间分析 | 第27-34页 |
| ·管理者人口统计因素对每周工作总时间的影响 | 第27-32页 |
| ·管理者每周工作时间的聚类分析 | 第32-33页 |
| ·管理者每周工作时间的最优尺度回归分析 | 第33-34页 |
| ·管理者人口统计因素与工作时间分配的关系 | 第34-45页 |
| ·管理者人口统计因素对其工作时间分配的影响 | 第34-40页 |
| ·管理者工作时间分配的差异分析 | 第40页 |
| ·管理者人口统计因素与工作时间分配的相关分析 | 第40-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-50页 |
| ·主要结论与分析 | 第45-48页 |
| ·主要贡献 | 第48页 |
| ·理论贡献 | 第48页 |
| ·对企业管理者的启示和建议 | 第48页 |
| ·本研究的局限性 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 管理者工作时间分配量表 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
