人力资本理论与我国人力资本配置问题研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| 英文摘要 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 选题背景和研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14页 |
| 第二节 有关界定和研究方法及框架 | 第14-16页 |
| ·本文有关界定 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究方法 | 第15页 |
| ·本文的研究框架 | 第15-16页 |
| 第三节 创新点和有待深化研究的问题 | 第16-18页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| ·有待进一步深化研究的问题 | 第17-18页 |
| 第二章 理论文献综述 | 第18-34页 |
| 第一节 人力资本理论综述 | 第18-27页 |
| ·人力资本理论概述 | 第18-20页 |
| ·国外人力资本理论文献综述 | 第20-25页 |
| ·国内人力资本理论 | 第25-27页 |
| 第二节 人力资本配置理论综述 | 第27-34页 |
| ·国外人力资本配置理论 | 第27-30页 |
| ·国内人力资本配置理论 | 第30-34页 |
| 第三章 对人力资本及其配置的再认识 | 第34-43页 |
| 第一节 对人力资本的再认识 | 第34-40页 |
| ·人力资本的概念 | 第34-36页 |
| ·人力资本的产权与特征 | 第36-38页 |
| ·人力资本与若干概念的辨析 | 第38-40页 |
| 第二节 人力资本配置的本质 | 第40-43页 |
| ·人力资本配置的概念 | 第40页 |
| ·人力资本配置的分析框架 | 第40-43页 |
| 第四章 我国当前人力资本配置状况分析 | 第43-55页 |
| 第一节 我国人力资本状况 | 第43-45页 |
| ·人力资本总量迅速增加 | 第43页 |
| ·人才总体素质较低且结构有待优化 | 第43-44页 |
| ·政府人力资本投资不足且结构不合理 | 第44-45页 |
| 第二节 我国人力资本配置现状 | 第45-50页 |
| ·人力资本配置的总体情况 | 第45-46页 |
| ·区域配置失衡 | 第46-48页 |
| ·城乡配置不够合理 | 第48-49页 |
| ·产业间配置不均衡 | 第49-50页 |
| ·行业及不同类型用人单位间配置不合理 | 第50页 |
| 第三节 影响我国人力资本配置效率的因素分析 | 第50-55页 |
| ·人力资本投资不足且产权及收益制度不够完善 | 第50-51页 |
| ·人力资本市场不够完善 | 第51页 |
| ·人力资本流动的支撑保障机制尚不健全 | 第51-52页 |
| ·供求主体双方的制度观念及能力等的不足 | 第52-53页 |
| ·中介服务总体水平不高 | 第53-54页 |
| ·信息沟通机制不健全 | 第54-55页 |
| 第五章 对策与建议 | 第55-60页 |
| 第一节 转变政府职能并完善相关制度机制 | 第55-57页 |
| ·加大投资并优化结构以促进人力资本快速增长 | 第55页 |
| ·实现政府由操作者向宏观调控者转变 | 第55-56页 |
| ·改革完善人力资本配置的制度体系 | 第56-57页 |
| 第二节 建立和完善人力资本市场 | 第57-58页 |
| ·建立统一多层次的人力资本市场 | 第57-58页 |
| ·完善资格认证和技能鉴定等人力资本评价制度 | 第58页 |
| ·做大并规范就业指导和猎头公司等服务机构 | 第58页 |
| 第三节 培养成熟的人力资本供求主体 | 第58-60页 |
| ·用人单位方面 | 第58-59页 |
| ·个人方面 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
