| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·我国目前的情况 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-18页 |
| ·人力资本理论研究 | 第13-16页 |
| ·农村剩余劳动力转移研究综述 | 第16-17页 |
| ·人力资本与城乡劳动力转移关系研究综述 | 第17-18页 |
| ·论文的研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·调查研究法 | 第18页 |
| ·采用规范和实证分析相结合的研究方法 | 第18-19页 |
| ·运用比较的方法 | 第19页 |
| ·可能创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 农村劳动力转移相关理论及境外经验 | 第20-25页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第20-21页 |
| ·层次需要理论 | 第21-22页 |
| ·农村劳动力转移的境外经验 | 第22-25页 |
| ·英国模式 | 第22-23页 |
| ·美国模式 | 第23页 |
| ·日本模式 | 第23页 |
| ·韩国、台湾模式 | 第23页 |
| ·拉美模式 | 第23-25页 |
| 第三章 人力资本型与非人力资本型劳动力的关系 | 第25-29页 |
| ·概念界定 | 第25-26页 |
| ·人力资本的专用性、专有性 | 第26-27页 |
| ·人力资本的专用性 | 第26页 |
| ·人力资本的专有性 | 第26-27页 |
| ·对两种概念进行比较 | 第27-29页 |
| ·涵义不同 | 第27页 |
| ·分类的角度不同 | 第27页 |
| ·范围不同 | 第27-28页 |
| ·发挥的作用不同 | 第28-29页 |
| 第四章 人力资本型与非人力资本型劳动力转移特征的差异 | 第29-39页 |
| ·流向及规模差异 | 第29-31页 |
| ·“就地转移”与“异地转移”的状况不同 | 第29-30页 |
| ·人力资本型与非人力资本型劳动力转移规模差异 | 第30-31页 |
| ·人力资本存量差异与转移的关系 | 第31-33页 |
| ·人力资本存量 | 第31页 |
| ·投资差异 | 第31-32页 |
| ·人力资本的存量与转移的关系 | 第32-33页 |
| ·从业状况不同 | 第33-37页 |
| ·性别、年龄分布现状及差异 | 第33-34页 |
| ·文化程度对从业的影响 | 第34-35页 |
| ·从业类别比较 | 第35-36页 |
| ·从业的难易程度不同 | 第36-37页 |
| ·人力资本高低对从业稳定性的影响 | 第37页 |
| ·影响因素分析 | 第37-39页 |
| ·成本收益分析 | 第37-38页 |
| ·性别差异对转移成本的影响 | 第38-39页 |
| 第五章 非人力资本型向人力资本型劳动力转化的环境研究 | 第39-47页 |
| ·考查人文社会环境 | 第39-40页 |
| ·注重家庭培养 | 第39-40页 |
| ·农村贫困问题仍然严重 | 第40页 |
| ·农村人口老龄化问题日益突出 | 第40页 |
| ·确定各地区的人力资本投资目标 | 第40-42页 |
| ·确立劳动力转移前培训的目标 | 第40-41页 |
| ·加强劳动者转移后的培养 | 第41-42页 |
| ·加强劳动力转移的政治保证 | 第42-43页 |
| ·加大政府对农村教育特别是基础教育的投入 | 第42页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第42-43页 |
| ·积极开展农村劳动力职业技术培训工作 | 第43页 |
| ·建立农村劳动者保障体系 | 第43-47页 |
| ·建立筹集社会保障基金机制 | 第44页 |
| ·运用社会互助、立法加以保障 | 第44-45页 |
| ·保障制度的建立 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |