肯德基劳务派遣案引发的法学思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 肯德基劳务派遣案 | 第12-16页 |
| 第一节 基本案情 | 第12页 |
| 一、劳动关系的建立 | 第12页 |
| 二、劳动争议的产生 | 第12页 |
| 第二节 法律分析 | 第12-14页 |
| 一、徐延格与肯德基系劳动关系 | 第12-13页 |
| 二、肯德基辞退徐延格违法 | 第13-14页 |
| 第三节 案件背后 | 第14-16页 |
| 一、案件的审理程序和结果 | 第14页 |
| 二、立法盲点下的“畸形劳动关系” | 第14-16页 |
| 第二章 劳务派遣的理论分析 | 第16-22页 |
| 第一节 劳务派遣的概念分析 | 第16-18页 |
| 一、劳务派遣的定义 | 第16-17页 |
| 二、劳务派遣制度的发展 | 第17-18页 |
| 第二节 劳务派遣的法律关系分析 | 第18-20页 |
| 一、派遣和要派单位间的契约关系 | 第19页 |
| 二、派遣单位与劳工间的劳动关系 | 第19页 |
| 三、要派单位与劳工间的劳务用工关系 | 第19-20页 |
| 第三节 劳务派遣的特征分析 | 第20-22页 |
| 一、“三角”劳动关系 | 第20页 |
| 二、“雇用”关系的分离 | 第20-22页 |
| 第三章 劳务派遣强制性规范下的制度分析 | 第22-29页 |
| 第一节 立法对派遣主体的规制 | 第22-24页 |
| 一、派遣单位的资格规制 | 第22-23页 |
| 二、要派单位的岗位规制 | 第23-24页 |
| 第二节 立法对劳务派遣形态的规制 | 第24-26页 |
| 一、劳务派遣形态的类型分析 | 第24-25页 |
| 二、“常雇型”劳务派遣形态的限定 | 第25-26页 |
| 第三节 立法对派遣和要派单位责任的规制 | 第26-29页 |
| 一、派遣和要派单位的责任分配 | 第26-27页 |
| 二、派遣和要派单位的连带责任 | 第27-29页 |
| 第四章 劳务派遣任意性规范下法律和管理的平衡 | 第29-38页 |
| 第一节 构建和谐的劳务契约关系 | 第29-31页 |
| 一、劳务派遣单位的选定标准 | 第29-30页 |
| 二、签订责任明确的劳务派遣合同 | 第30-31页 |
| 第二节 构建和谐的劳动合同关系 | 第31-33页 |
| 一、劳动合同签订的程序和内容 | 第31-32页 |
| 二、 劳动合同签订的监督 | 第32页 |
| 三、 劳动报酬的足额及时支付 | 第32-33页 |
| 第三节 构建和谐的劳务用工关系 | 第33-38页 |
| 一、保障法律赋予派遣工薪酬的平等权 | 第33-34页 |
| 二、 给与派遣工在稳定职位上的转正权 | 第34-35页 |
| 三、 实现派遣工参加工会的集体保护权 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第42页 |
