高薪养廉的薪酬制度探析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题的背景和目的 | 第6-7页 |
| ·背景 | 第6-7页 |
| ·目的 | 第7页 |
| ·研究的内容 | 第7-8页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·技术路线 | 第8-9页 |
| ·论文的逻辑框架 | 第9-10页 |
| 第二章 前人的理论研究和实务评论 | 第10-14页 |
| ·经济人假设 | 第10-11页 |
| ·“高薪养廉”理论研究评述 | 第11-12页 |
| ·“高薪养廉”理论回顾 | 第11-12页 |
| ·启示和局限性分析 | 第12页 |
| ·我国历史上的高薪养廉 | 第12-14页 |
| 第三章 高薪养廉制度的博弈研究 | 第14-26页 |
| ·经济学视野中的高薪养廉 | 第14-19页 |
| ·高薪养廉制度的博弈分析 | 第19-25页 |
| ·高薪可以养廉，但不必然养廉 | 第19-20页 |
| ·低薪必然导致腐败 | 第20-21页 |
| ·高薪标准的实证分析 | 第21-24页 |
| ·高薪养廉的另一种思考-制度促廉 | 第24-25页 |
| ·几点结论 | 第25-26页 |
| 第四章 薪酬制度创新研究 | 第26-37页 |
| ·明确薪酬制度创新的指导原则 | 第26-27页 |
| ·规范性原则 | 第26页 |
| ·合理性原则 | 第26-27页 |
| ·透明性原则 | 第27页 |
| ·确立公务员薪酬制度创新的目标 | 第27页 |
| ·公务员薪酬制度框架的思考 | 第27-37页 |
| ·引入宽带薪酬理念，优化公务员工资结构 | 第27-31页 |
| ·实行绩效工资制度，薪酬增长机制合理化 | 第31-33页 |
| ·推行廉政公积金制度，以薪金促保廉洁实现 | 第33-34页 |
| ·注重外围制度建设，舆论监督与权力制约 | 第34-37页 |
| 第五章 研究结论 | 第37-38页 |
| 国内外主要参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 附录一 | 第42-43页 |
| 附录二 | 第43-44页 |
| 附件 | 第44-45页 |
