| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 中文详细摘要 | 第9-16页 |
| 1 引言 | 第16-20页 |
| ·本文的研究背景 | 第16-18页 |
| ·选题的意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·实践意义 | 第18-19页 |
| ·本文的研究目的和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2 公务员薪酬制度相关概念和理论概述 | 第20-27页 |
| ·相关概念 | 第20-22页 |
| ·薪酬及其相关概念 | 第20-21页 |
| ·薪酬与薪酬构成 | 第20-21页 |
| ·薪酬、工资与收入 | 第21页 |
| ·公务员薪酬、公务员工资与公务员收入 | 第21-22页 |
| ·公务员薪酬制度相关理论的应用 | 第22-27页 |
| ·人力资本理论阐明公务员薪酬应当反映人力资本的价值 | 第22-23页 |
| ·寻租理论揭示了公务员“制度外”收入产生的原因 | 第23-24页 |
| ·公平理论确立了公务员薪酬的公平性原则 | 第24页 |
| ·宽带薪酬理论满足了公务员职业发展的需要 | 第24-25页 |
| ·职能工资制反映了能力因素对公务员薪酬的影响 | 第25页 |
| ·薪点制保障了公务员薪酬调整的灵活性 | 第25-27页 |
| 3 我国公务员薪酬制度现状与国际经验和发展趋势 | 第27-34页 |
| ·我国公务员薪酬制度 | 第27-31页 |
| ·我国公务员薪酬制度的发展历程 | 第27-28页 |
| ·我国公务员薪酬制度的现状 | 第28-31页 |
| ·工资制度 | 第28-30页 |
| ·奖金、津贴及福利制度 | 第30-31页 |
| ·国外公务员薪酬制度的经验 | 第31-33页 |
| ·英国利用薪酬的高级差实现对公务员的激励 | 第31页 |
| ·法国实行指数工资制和统一的薪酬管理 | 第31-32页 |
| ·美国的分类工资制反映了公务员薪酬管理的科学化 | 第32页 |
| ·新加坡的中央公积金制度有效地防止了“制度外”收入 | 第32-33页 |
| ·国外公务员薪酬制度的发展趋势 | 第33-34页 |
| 4 我国现行公务员薪酬制度存在的问题 | 第34-42页 |
| ·公务员薪酬管理体制的“两极化” | 第34-35页 |
| ·高度集中的薪酬管理引发了它与各地区经济发展水平差异间的矛盾 | 第34页 |
| ·薪酬管理规范化不足致使“制度外”收入大量存在 | 第34-35页 |
| ·公务员薪酬决策体制中的“内部人”控制 | 第35-36页 |
| ·公务员薪酬制度设计中缺少“能力本位”倾向 | 第36-38页 |
| ·职级工资制中的“官本位”倾向明显 | 第36-38页 |
| ·绩效工资激励作用不明显 | 第38页 |
| ·以职务为基础的薪酬制度与职位分类管理不相适应 | 第38-39页 |
| ·公务员薪酬水平确定机制中缺少完善的薪酬调查制度 | 第39-40页 |
| ·公务员薪酬调整机制不健全 | 第40-42页 |
| ·公务员薪酬调整缺少减资机制 | 第40页 |
| ·公务员增资机制的激励作用不明显 | 第40-42页 |
| 5 完善我国公务员薪酬制度的对策研究 | 第42-51页 |
| ·改革公务员薪酬管理体制 | 第42-43页 |
| ·下放公务员薪酬管理职能 | 第42页 |
| ·加强薪酬管理的规范化，避免产生“制度外”收入 | 第42-43页 |
| ·建立健全公务员薪酬监督机制 | 第43-44页 |
| ·建立以“能力本位”为基础的公务员薪酬制度 | 第44-46页 |
| ·实行职能工资制 | 第44-45页 |
| ·大力推行绩效工资奖励制度 | 第45-46页 |
| ·实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理 | 第46-49页 |
| ·建立以薪酬调查制度为基础的公务员薪酬水平确定机制 | 第49页 |
| ·完善公务员薪酬调整机制 | 第49-51页 |
| ·利用薪点制实现公务员薪酬的动态调整 | 第49-50页 |
| ·建立以功绩制为主体的增资机制 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 附录A 1993年以来历次加薪 | 第52-53页 |
| 附录B 外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问项目中期报告(报告摘要) | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
