| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·国内外研究现状概述 | 第9-10页 |
| ·研究内容和结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文选题意义 | 第11-13页 |
| 2 激励机制的介绍 | 第13-22页 |
| ·建立激励机制的必要性 | 第13-15页 |
| ·激励合同特征模型 | 第15-22页 |
| 3 委托人没有授权监督时激励合同的设计 | 第22-29页 |
| ·主要研究进程 | 第22页 |
| ·对称信息条件下的最优激励合同的一般设计 | 第22-24页 |
| ·改进对称信息下最优激励合同的设计问题 | 第24-29页 |
| 4 委托人授权监督时激励和监督机制的设计 | 第29-42页 |
| ·不同工资条件下的最优监督问题 | 第30-36页 |
| ·共谋防范方法与最优的合同菜单 | 第36-42页 |
| 5 总结与展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 攻读硕士期间发表的论文 | 第48页 |